{"id":2599,"date":"2022-03-02T17:46:28","date_gmt":"2022-03-02T20:46:28","guid":{"rendered":"https:\/\/ouvidordigital.com.br\/blog\/?p=2599"},"modified":"2023-12-19T13:27:16","modified_gmt":"2023-12-19T16:27:16","slug":"compliance-by-design-para-verticais-de-negocios","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ouvidordigital.com.br\/blog\/compliance-by-design-para-verticais-de-negocios\/","title":{"rendered":"Compliance by Design como alternativa para verticais de neg\u00f3cios"},"content":{"rendered":"\n
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Como sempre comentamos, n\u00e3o existe um standard<\/em> de Sistema de Compliance<\/a> que seja aplic\u00e1vel a qualquer organiza\u00e7\u00e3o, pois suas caracter\u00edsticas estar\u00e3o de acordo com o perfil e tamanho do neg\u00f3cio. O mesmo ocorre com o departamento de Compliance. Poderemos encontrar estruturas em pequenos neg\u00f3cios compostas por uma \u00fanica pessoa, que divide seu tempo com outras atribui\u00e7\u00f5es; ou departamentos que contam com cerca de quatrocentos colaboradores, como \u00e9 o caso da Petrobr\u00e1s, que atualmente possui uma das maiores estruturas de Compliance do mundo. Voc\u00ea vai descobrir aqui o que \u00e9 o Compliance by Design como alternativa para verticais de neg\u00f3cios.<\/p>\n\n\n\n

Independentemente do tamanho, a fun\u00e7\u00e3o de Compliance possui algumas caracter\u00edsticas, tais como designa\u00e7\u00e3o formal do seu respons\u00e1vel, or\u00e7amento pr\u00f3prio, independ\u00eancia e o principal: voz na organiza\u00e7\u00e3o. Al\u00e9m disso, \u00e9 importante ter em mente, que os processos de Compliance passar\u00e3o a integrar toda a organiza\u00e7\u00e3o, de modo que o setor de Compliance tamb\u00e9m dever\u00e1 estar integrado com as demais \u00e1reas. Hoje fala-se muito em Compliance by Design que significa pensar todos os novos processos e projetos sob a perspectiva do Compliance.<\/p>\n\n\n\n

Compliance by Design integra cultura, reputa\u00e7\u00e3o, controle e mitiga\u00e7\u00e3o de riscos<\/h2>\n\n\n\n

\u00c9 muito comum quando se fala em Compliance remeter o pensamento ao Jur\u00eddico, seja ele interno ou externo, pois temos aquela ideia de \u201cverifica\u00e7\u00e3o do cumprimento da lei\u201d, mas um parecer de Compliance, por exemplo, \u00e9 muito mais abrangente por um aspecto e mais limitado por outro, quando se compara com o Jur\u00eddico. Al\u00e9m do cumprimento de leis, normas externas e internas e do C\u00f3digo de Conduta, a an\u00e1lise de Compliance tamb\u00e9m contemplar\u00e1 verifica\u00e7\u00e3o de situa\u00e7\u00f5es de conflito de interesses, segrega\u00e7\u00e3o de fun\u00e7\u00f5es, fragilidades de controles internos e processos, al\u00e9m de riscos relacionados ao neg\u00f3cio e \u00e0 reputa\u00e7\u00e3o. Por outro lado, o parecer emitido pelo advogado demonstrar\u00e1 como os tribunais v\u00eam entendendo aquela situa\u00e7\u00e3o e as doutrinas espec\u00edficas daquele caso. Podemos dizer que o Compliance usaria o parecer jur\u00eddico como uma das fontes de sua an\u00e1lise.<\/p>\n\n\n\n

Um dos parceiros chave do Compliance nas organiza\u00e7\u00f5es \u00e9 o de Gest\u00e3o de Pessoas (GP), pois as diretrizes internas como C\u00f3digos de \u00c9tica e Conduta falam acima de tudo do comportamento que se espera das pessoas na organiza\u00e7\u00e3o e dever\u00e1 estar atrelado a uma Pol\u00edtica de Cultura Justa, onde exista toler\u00e2ncia ao erro, possibilitando inova\u00e7\u00e3o e aprendizado, mas tamb\u00e9m garantindo a responsabiliza\u00e7\u00e3o daqueles que passem dos limites. As medidas disciplinares devem ser definidas e aplicadas em alinhamento com a GP. Al\u00e9m disso, treinamento e comunica\u00e7\u00e3o do Sistema de Integridade devem fazer parte do plano de desenvolvimento da organiza\u00e7\u00e3o como um todo, n\u00e3o podendo ser realizado pelo setor de Compliance sem a participa\u00e7\u00e3o da GP.<\/p>\n\n\n\n

Qualquer que seja o modelo adotado, \u00e9 importante que a \u00e1rea de Compliance se coloque e seja vista como um setor de apoio na organiza\u00e7\u00e3o, consultivo, que as pessoas saibam que podem buscar e receber\u00e3o um retorno que de fato agrega valor para os seus processos, contribuindo com que as decis\u00f5es sejam fundamentadas e reflitam o melhor para o neg\u00f3cio.<\/p>\n\n\n\n

Ser ou estar em compliance n\u00e3o faz distin\u00e7\u00e3o entre norma interna ou externa. Na pr\u00e1tica \u00e9 comum o departamento de Compliance focar nos temas sem uma governan\u00e7a espec\u00edfica dentro da organiza\u00e7\u00e3o e aproveitar a especialidade dos outros setores na busca de um objetivo em comum: atender todas as regras e leis aplic\u00e1veis. Para isso, os profissionais de Compliance devem incluir em sua atividade cotidiana a\u00e7\u00f5es para conscientiza\u00e7\u00e3o e sensibiliza\u00e7\u00e3o de todos os profissionais da organiza\u00e7\u00e3o e seus principais stakeholders para que atitudes, comportamentos e processos sejam irrepreens\u00edveis em qualquer especialidade, contemplando todas as normas aplic\u00e1veis.<\/p>\n\n\n\n

Fonte: <\/em>Vit\u00f3ria Compliance<\/em><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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