{"id":2607,"date":"2022-03-09T19:59:28","date_gmt":"2022-03-09T22:59:28","guid":{"rendered":"https:\/\/ouvidordigital.com.br\/blog\/?p=2607"},"modified":"2023-12-19T13:25:40","modified_gmt":"2023-12-19T16:25:40","slug":"compliance-governanca-diversidade-e-inclusao","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ouvidordigital.com.br\/blog\/compliance-governanca-diversidade-e-inclusao\/","title":{"rendered":"O Protagonismo do Compliance e da Governan\u00e7a no avan\u00e7o da Diversidade e Inclus\u00e3o dentro das Organiza\u00e7\u00f5es"},"content":{"rendered":"\n
\"\"<\/figure>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

A sociedade est\u00e1 cada vez mais exigente em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 responsabilidade social das empresas na luta contra o preconceito. Todas as frentes de atua\u00e7\u00e3o da cultura interna, entre elas o comportamento dos colaboradores, geram impacto significativo na percep\u00e7\u00e3o do p\u00fablico sobre o perfil da institui\u00e7\u00e3o. Voc\u00ea vai ver saber aqui como trabalhar o protagonismo das \u00e1reas de compliance e governan\u00e7a no avan\u00e7o da diversidade e inclus\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

N\u00e3o s\u00e3o raras as ocorr\u00eancias de discrimina\u00e7\u00e3o provenientes de condutas de colaboradores, e que repercutem negativamente nas redes sociais, refletindo na reputa\u00e7\u00e3o e, consequentemente, nos resultados financeiros da empresa. Por isso, \u00e9 muito importante trabalhar em prol de uma cultura interna s\u00f3lida, em que todos estejam alinhados com os valores da \u00e9tica. E, ambas as \u00e1reas podem ser a pe\u00e7a-chave para impulsionar mudan\u00e7as reais em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 diversidade e inclus\u00e3o. <\/p>\n\n\n\n

No artigo de hoje, expomos alguns insights sobre esse protagonismo.<\/p>\n\n\n\n

Entenda o avan\u00e7o nos conceitos Diversidade e Inclus\u00e3o<\/h2>\n\n\n\n

A tem\u00e1tica Diversidade e Inclus\u00e3o \u00e9 t\u00e3o emergente quanto urgente. Entretanto, focar nestes paralelos temporais pode te levar a decis\u00f5es precipitadas ao implementar as pol\u00edticas de inclus\u00e3o na sua empresa. \u00c9 importante ter calma e paci\u00eancia para entender que as transforma\u00e7\u00f5es culturais n\u00e3o acontecem rapidamente. <\/p>\n\n\n\n

O ponto de partida desta jornada \u00e9 compreender a diferen\u00e7a entre os dois conceitos: Diversidade e Inclus\u00e3o. Porque em geral, costumamos ter uma vis\u00e3o muito superficial sobre o assunto.<\/p>\n\n\n\n

As duas palavras costumam andar juntas, o que pode causar uma certa confus\u00e3o.  Na realidade, as duas remetem a significados diferentes, mas s\u00e3o complementares. <\/p>\n\n\n\n

O que \u00e9 diversidade?<\/p>\n\n\n\n

Voc\u00ea j\u00e1 parou para pensar como voc\u00ea \u00e9 um ser \u00fanico e \u00e9 diferente de todos os que est\u00e3o ao seu redor – e como todos s\u00e3o diferentes entre si tamb\u00e9m? S\u00e3o estas diferen\u00e7as e caracter\u00edsticas que formam a nossa identidade pessoal. <\/p>\n\n\n\n

A diversidade pode ser definida como um conjunto de diferen\u00e7as e semelhan\u00e7as, segundo o g\u00eanero, etnia, orienta\u00e7\u00e3o sexual, defici\u00eancia, idade, religi\u00e3o ou nacionalidade que definem as pessoas e as tornam \u00fanicas.<\/p>\n\n\n\n

O que \u00e9 inclus\u00e3o?<\/p>\n\n\n\n

 A inclus\u00e3o pode ser compreendida como um conjunto de a\u00e7\u00f5es que combatem a exclus\u00e3o das minorias, provocadas pela diferen\u00e7a de ra\u00e7a, classe social, g\u00eanero, defici\u00eancia, orienta\u00e7\u00e3o sexual,  entre outros fatores sociais.<\/p>\n\n\n\n

Desta forma, n\u00e3o \u00e9 poss\u00edvel implementar pol\u00edticas de diversidade na empresa sem colocar em pr\u00e1tica o pilar da inclus\u00e3o social.<\/p>\n\n\n\n

Vamos pensar no cen\u00e1rio atual da diversidade e inclus\u00e3o nas organiza\u00e7\u00f5es do Brasil?<\/h3>\n\n\n\n

De acordo com a Kantar Inclusion Index, o Brasil ocupa o 7\u00ba lugar no ranking de inclus\u00e3o e diversidade, ficando ao lado de Cingapura e M\u00e9xico. A discrimina\u00e7\u00e3o \u00e9 um dos maiores problemas enfrentados pelos  brasileiros no ambiente corporativo. <\/p>\n\n\n\n

Uma mulher negra recebia metade do valor de um homem branco e correspondia a apenas a 7% das contrata\u00e7\u00f5es do Estado de S\u00e3o Paulo no ano de 2020, segundo uma pesquisa realizada pela Box1824, em conjunto com o Indique uma Preta<\/a>, institui\u00e7\u00e3o c\u00edvica e social que atua como consultoria de conex\u00f5es entre a comunidade negra e o mercado de trabalho.<\/p>\n\n\n\n

Ambos estudos escancaram a falta de representatividade, equidade e inclus\u00e3o nas empresas brasileiras. Precisamos sim de um avan\u00e7o significativo, precisamos ir al\u00e9m das discuss\u00f5es e abrir mais espa\u00e7o para as pr\u00e1ticas reais. Entretanto, n\u00e3o podemos negar que, mesmo a passos curtos, estamos caminhando ao ideal: a concep\u00e7\u00e3o de que o tema n\u00e3o passa de um modismo est\u00e1 caindo por terra e dando lugar a consci\u00eancia de que ele veio para ficar e reverter este cen\u00e1rio!  <\/p>\n\n\n\n

E, como uma tend\u00eancia atemporal, a diversidade est\u00e1 cada vez mais sendo incorporada \u00e0 agenda ESG das organiza\u00e7\u00f5es, e j\u00e1 considerada um pilar de vantagem competitiva. As empresas que apostam em times diversos t\u00eam probabilidade 59% maior de superar a performance financeira do que seus pares. E aquelas que se preocupam com a diversidade constroem equipes mais felizes e engajadas com sua marca, refletindo na redu\u00e7\u00e3o das taxas de turnover, de acordo com um levantamento<\/a> feito pela Mc Kinsey em 2020. <\/p>\n\n\n\n

J\u00e1 \u00e9 um fato: uma cultura interna bem definida transforma o esp\u00edrito da empresa. Valorizar as diferen\u00e7as fortalece o clima organizacional e aumenta a produtividade dos colaboradores. <\/p>\n\n\n\n

E, ent\u00e3o? Como o Compliance e a Governa\u00e7a podem ser os protagonistas na contribui\u00e7\u00e3o com o avan\u00e7o da diversidade e inclus\u00e3o dentro das organiza\u00e7\u00f5es?<\/h4>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

Estamos encarando um movimento de cobran\u00e7as no mercado corporativo sobre responsabilidades sociais, ambientais e governamentais e, principalmente sobre o walk the talk (express\u00e3o muito usada e que significa \u201candar\u201d de acordo com as suas palavras), no sentido de que as a\u00e7\u00f5es da organiza\u00e7\u00e3o devem estar condizentes com os seus discursos e, indo mais al\u00e9m, que estes n\u00e3o devem ficar apenas na teoria.<\/p>\n\n\n\n

Precisamos de empresas que estejam dispostas a botar a m\u00e3o na massa e fazer a diferen\u00e7a na sociedade. E as \u00e1reas de compliance e governan\u00e7a podem ajudar a estas institui\u00e7\u00f5es a realizar a\u00e7\u00f5es concretas e a solidificar os seus esfor\u00e7os, conduzindo cada movimento com base em preceitos \u00e9ticos e relacionamentos que acolhem o ser humano, independente de fatores sociais.<\/p>\n\n\n\n

O desafio de inserir os pilares da diversidade e inclus\u00e3o na cultura \u00e9tica da empresa demanda das \u00e1reas de compliance<\/a> e governan\u00e7a um posicionamento disruptivo, com vis\u00e3o hol\u00edstica para alcan\u00e7ar igualmente todas as esferas da organiza\u00e7\u00e3o, a fim de inspirar e engajar colaboradores e outros stakeholders nas novas pr\u00e1ticas.<\/p>\n\n\n\n