{"id":2697,"date":"2022-05-12T14:40:54","date_gmt":"2022-05-12T17:40:54","guid":{"rendered":"https:\/\/ouvidordigital.com.br\/blog\/?p=2697"},"modified":"2023-12-19T11:59:56","modified_gmt":"2023-12-19T14:59:56","slug":"compliance-na-prevencao-da-sindrome-de-burnout","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ouvidordigital.com.br\/blog\/compliance-na-prevencao-da-sindrome-de-burnout\/","title":{"rendered":"Compliance na preven\u00e7\u00e3o da S\u00edndrome de Burnout"},"content":{"rendered":"\n
\"Compliance<\/figure>\n\n\n\n

As organiza\u00e7\u00f5es est\u00e3o percebendo a import\u00e2ncia de prezar e zelar pela integridade f\u00edsica e, agora, tamb\u00e9m ps\u00edquica dos colaboradores e de todas as partes envolvidas nas suas rela\u00e7\u00f5es produtivas. Est\u00e3o exigindo uma rela\u00e7\u00e3o integrada do Compliance, Jur\u00eddico e a \u00e1rea de recursos humanos, a fim de estabelecer m\u00e9todos de mitiga\u00e7\u00e3o de riscos e preven\u00e7\u00e3o da doen\u00e7a S\u00edndrome de Burnout.<\/p>\n\n\n\n

Com o avan\u00e7o da tecnologia, as rela\u00e7\u00f5es humanas passaram por severas mudan\u00e7as. Neste mundo p\u00f3s-globalizado, competitivo e hiperconectado, estamos ligados no trabalho al\u00e9m das oito, ou dez horas di\u00e1rias. <\/p>\n\n\n\n

Preocupa\u00e7\u00f5es com o trabalho n\u00e3o respeitam os finais de semana, tampouco as f\u00e9rias.<\/p>\n\n\n\n

Vivemos em uma \u201csociedade do cansa\u00e7o\u201d, estafa essa que ousamos combater, e at\u00e9 sentimos culpa \u201cpor sentir\u201d, acumulando, ao longo do tempo, sentimentos que nos levam ao extremo do esgotamento, causando o adoecimento.<\/p>\n\n\n\n

O que \u00e9 a S\u00edndrome Burnout? <\/h2>\n\n\n\n

A S\u00edndrome de Burnout \u00e9 classificada como um dist\u00farbio emocional com sintomas de exaust\u00e3o extrema, estresse e esgotamento f\u00edsico derivadas de situa\u00e7\u00f5es de trabalho desgastante, demandando muita responsabilidade, competitividade e press\u00e3o por um resultado.<\/p>\n\n\n\n

Alguns fatores podem indicar o in\u00edcio da doen\u00e7a, como estresse, sofrimento psicol\u00f3gico e problemas f\u00edsicos, tais como a reclus\u00e3o, falta de vontade de sair da cama e tonturas.<\/p>\n\n\n\n

Em uma pesquisa realizada no ano de 2013 pelo Instituto Brasileiro de Opini\u00e3o P\u00fablica e Estat\u00edstica \u2013 Ibope<\/a> -, apontou que 98% dos brasileiros sentem algum grau de cansa\u00e7o mental e f\u00edsico. Resultado que foi agravado em 2020, em decorr\u00eancia da pandemia do covid-19<\/a>. <\/p>\n\n\n\n

O Minist\u00e9rio da Sa\u00fade lista os principais sinais e sintomas que podem indicar a S\u00edndrome do Burnout, sendo eles: cansa\u00e7o excessivo, f\u00edsico e mental; dor de cabe\u00e7a frequente; altera\u00e7\u00f5es no apetite; ins\u00f4nia; dificuldades de concentra\u00e7\u00e3o; sentimentos de fracasso e inseguran\u00e7a; negatividade constante; sentimentos de derrota e desesperan\u00e7a; sentimentos de incompet\u00eancia; altera\u00e7\u00f5es repentinas de humor; isolamento; fadiga; press\u00e3o alta; dores musculares; problemas gastrointestinais e altera\u00e7\u00e3o nos batimentos card\u00edacos.<\/p>\n\n\n\n

Em janeiro de 2022, a S\u00edndrome de Burnout foi oficialmente classificada pela Organiza\u00e7\u00e3o Mundial da Sa\u00fade como doen\u00e7a ocupacional, inclu\u00edda na Classifica\u00e7\u00e3o Internacional de Doen\u00e7as sob o CID-11, passando a ter o c\u00f3digo QD85.<\/p>\n\n\n\n

O Poder Judici\u00e1rio reconhece a S\u00edndrome de Burnout como doen\u00e7a ocupacional, assegurando os direitos dos trabalhadores adoecidos, tais como estabilidade ap\u00f3s o retorno ao trabalho e recebimento de aux\u00edlio-doen\u00e7a perante o INSS.<\/p>\n\n\n\n

Como o Compliance deve atuar na preven\u00e7\u00e3o da S\u00edndrome de Burnout?<\/h3>\n\n\n\n

Em uma empresa que valoriza a cultura de integridade, o bem-estar dos colaboradores \u00e9 essencial para o desenvolvimento das suas opera\u00e7\u00f5es. Os colaboradores s\u00e3o considerados os principais ativos na engrenagem que move a organiza\u00e7\u00e3o. <\/p>\n\n\n\n

Neste cen\u00e1rio, cabe ao Compliance da empresa identificar e trabalhar em prol da preven\u00e7\u00e3o de eventuais casos de dist\u00farbios ps\u00edquicos, como a S\u00edndrome do Burnout, e cuidar dos colaboradores.<\/p>\n\n\n\n

Al\u00e9m disso, \u00e9 preciso olhar tamb\u00e9m para a gest\u00e3o de riscos: n\u00e3o se pode afastar a possibilidade de a empresa ser obrigada a pagar indeniza\u00e7\u00e3o ao colaborador adoecido, provocando um preju\u00edzo tanto de cunho financeiro quanto \u00e0 imagem da empresa. <\/p>\n\n\n\n

Para isso, o Compliance deve atuar em conjunto com o Jur\u00eddico e a \u00e1rea de recursos humanos da empresa, estabelecendo m\u00e9todos que minimizem o perigo dos colaboradores adquirirem a doen\u00e7a, incapacitando-os para o trabalho, tais como:<\/p>\n\n\n\n