{"id":3001,"date":"2022-08-24T10:08:10","date_gmt":"2022-08-24T13:08:10","guid":{"rendered":"https:\/\/ouvidordigital.com.br\/blog\/?p=3001"},"modified":"2025-01-10T14:35:04","modified_gmt":"2025-01-10T17:35:04","slug":"dicas-para-desenvolver-a-cultura-de-etica-e-integridade-na-rotina-da-empresa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ouvidordigital.com.br\/blog\/dicas-para-desenvolver-a-cultura-de-etica-e-integridade-na-rotina-da-empresa\/","title":{"rendered":"Dicas para desenvolver a cultura de \u00e9tica e integridade na rotina da empresa"},"content":{"rendered":"\n
\"cultura<\/figure>\n\n\n\n

Cultura nada mais \u00e9 do que um conjunto de comportamentos e tradi\u00e7\u00f5es de um determinado grupo social. Transferindo esse significado para a express\u00e3o cultura de integridade, podemos entender que se trata de um conjunto de comportamentos e tradi\u00e7\u00f5es, que quando planejado para ser inserido na rotina da empresa gera diretrizes capazes de manter a empresa no caminho da integridade, conformidade, \u00e9tica e combatendo a corrup\u00e7\u00e3o. <\/p>\n\n\n\n

Implementar uma cultura de \u00e9tica e integridade n\u00e3o \u00e9 da noite para o dia, \u00e9 preciso um esfor\u00e7o de todos do grupo social (ou seja, da empresa), em especial daqueles que s\u00e3o as lideran\u00e7as. Portanto o apoio da alta administra\u00e7\u00e3o e da m\u00e9dia ger\u00eancia \u00e9 fundamental para que a cultura de integridade esteja correndo, dia a dia, no sangue de todos que fazem parte daquela empresa. <\/p>\n\n\n\n

Para que as pessoas sigam com desenvoltura as diretrizes de integridade \u00e9 preciso que estas sejam entendidas. H\u00e1 pessoas que n\u00e3o questionam e seguem regras, mas a grande maioria vai questionar e certamente seguir\u00e1 as diretrizes se entender os reais motivos. \u00c9 papel do compliance transmitir atrav\u00e9s da comunica\u00e7\u00e3o quais as bases que sustentam a cultura de integridade da empresa.<\/p>\n\n\n\n

Contudo, haver\u00e1 sempre a ovelha desgarrada, que n\u00e3o seguir\u00e1 as diretrizes e os preceitos \u00e9ticos e de integridade da empresa. Nesses casos, \u00e9 preciso retirar essa pessoa no conv\u00edvio social, sob pena de prejudicar todo o trabalho j\u00e1 conquistado em termos de cultura de integridade. <\/p>\n\n\n\n

\u00c9 \u00f3bvio que decis\u00f5es extremas, como retirar determinada pessoa do conv\u00edvio na empresa, s\u00f3 devem ser tomadas ap\u00f3s tentativas de capacita\u00e7\u00e3o, como treinamentos e comunica\u00e7\u00e3o, sobre temas de \u00e9tica e integridade, e que demandam significativos recursos financeiros \u00e0 empresa. <\/p>\n\n\n\n

T\u00e1ticas que impulsionam o resultado da cultura de \u00e9tica e integridade<\/p>\n\n\n\n

\u00c9 importante para a cultura \u00e9tica e de integridade da sua empresa que sejam estabelecidos relacionamentos com outras institui\u00e7\u00f5es que tenham o mesmo padr\u00e3o e n\u00edvel de cultura \u00e9tica que o seu. Se necess\u00e1rio, investigar atrav\u00e9s de due diligences<\/a> seus parceiros de neg\u00f3cios antes de contrat\u00e1-los. <\/p>\n\n\n\n

Por fim, cabe \u00e0 equipe de compliance<\/a> ficar atenta tamb\u00e9m aos relatos que chegam no canal de den\u00fancias<\/a>, pois estes podem trazer informa\u00e7\u00e3o de n\u00e3o conformidade \u00e0 cultura \u00e9tica e de integridade, tanto referente a desvios de comportamentos provenientes de funcion\u00e1rios quanto \u00e0queles oriundos de prestadores de servi\u00e7os, clientes, parceiros de neg\u00f3cios etc.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

Nath\u00e1lia G\u00f6pfert<\/a>– COO na Compliance PME<\/a><\/p>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

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