{"id":345,"date":"2019-09-16T18:10:41","date_gmt":"2019-09-16T21:10:41","guid":{"rendered":"https:\/\/ouvidordigital.com.br\/blog\/?p=345"},"modified":"2025-01-10T16:25:38","modified_gmt":"2025-01-10T19:25:38","slug":"entrevista-com-xico-acis","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ouvidordigital.com.br\/blog\/entrevista-com-xico-acis\/","title":{"rendered":"Confira: Entrevista com Xico Acis"},"content":{"rendered":"\n
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Xico Acis<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

O especialista em \u00c9tica e Moral e s\u00f3cio do aprendendoapensar.com.br<\/a>, Xico Acis, conversou conosco sobre \u00e9tica e conduta e o que \u00e9 necess\u00e1rio para ter uma compet\u00eancia \u00e9tica nas empresas. <\/p>\n\n\n\n

Ele aborda ainda sobre o impacto dos canais de den\u00fancias externos dentro das organiza\u00e7\u00f5es: ”Os canais de den\u00fancias t\u00eam um valor imenso para corrigir essa “falha” no processo \u00e9tico e moral.”<\/p>\n\n\n\n

Conte-nos qual a diferen\u00e7a entre a conduta e a \u00e9tica?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

As condutas humanas, quando normatizadas, fazem parte da cultura de uma organiza\u00e7\u00e3o e\/ou sociedade. Desta forma, podemos dizer que as condutas humanas fazem parte, do que estabelecemos, como moral. Assim, a moral de um grupo de pessoas s\u00e3o os “combinados” que aquele grupo estabeleceu como razo\u00e1veis e aceit\u00e1veis para o grupo evoluir. <\/p>\n\n\n\n

Os c\u00f3digos de conduta est\u00e3o nesta esfera. J\u00e1 a \u00e9tica vai tratar do bem\/mal universal, ou seja, de temas que envolvem a ser humano como um todo. Por isso \u00e9 errado falar em “C\u00f3digo de \u00c9tica”.<\/p>\n\n\n\n

Se a \u00e9tica e universal, como pode existir um “c\u00f3digo de \u00e9tica” para uma determinada organiza\u00e7\u00e3o e\/ou categoria de pessoas? O que existe \u00e9 C\u00f3digo de Conduta e Princ\u00edpios \u00c9ticos, ou seja, uma c\u00f3digo que estabelece normas para um grupo de pessoas, baseado em princ\u00edpios universais, por\u00e9m respeitando a cultura daquele grupo de pessoas.<\/p>\n\n\n\n

Na sua opini\u00e3o, o que \u00e9 necess\u00e1rio para desenvolver uma compet\u00eancia \u00e9tica nas empresas?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

A \u00e1rea da \u00e9tica e moral \u00e9 a filosofia. Sem estudar a filosofia de forma estruturada e profunda, dificilmente uma pessoa vai poder entender \u00e9tica e moral na sua g\u00eanese. A compet\u00eancia \u00e9tica e moral se desenvolve com estudos profundos sobre os temas. <\/p>\n\n\n\n

Tem o aspecto acad\u00eamico, por\u00e9m ele deve servir para que a pessoa entenda um dilema \u00e9tico e suas poss\u00edveis solu\u00e7\u00f5es. Sem desenvolver a compet\u00eancia \u00e9tica, provavelmente um gestor se sentir\u00e1 desconfort\u00e1vel ap\u00f3s uma decis\u00e3o dif\u00edcil e\/ou complexa de um comit\u00ea de \u00e9tica, por exemplo. Tomar decis\u00f5es justas, imparciais, equ\u00e2nimes e portanto \u00e9ticas e morais n\u00e3o deve, a princ\u00edpio, se basear apenas nos princ\u00edpios jur\u00eddicos (Moral), mas tamb\u00e9m nos princ\u00edpios humanistas (\u00c9ticos).<\/p>\n\n\n\n

Qual \u00e9 o impacto do canal de den\u00fancias na governan\u00e7a da empresa?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Como n\u00e3o conhecemos \u00e9tica e moral profundamente, temos medo de magoar outras pessoas ao falar a verdade. Essa \u00e9 uma cren\u00e7a que leva em considera\u00e7\u00e3o os valores familiares, valores religiosos e valores c\u00edvicos. Nada disso tem rela\u00e7\u00e3o com \u00e9tica e moral. <\/p>\n\n\n\n

N\u00e3o queremos ser “dedo duro” pois essa situa\u00e7\u00e3o \u00e9 pejorativa para maioria dos brasileiros, mesmo que voc\u00ea queira corrigir um erro cometido por outra pessoa. Os canais de den\u00fancias t\u00eam um valor imenso para corrigir essa “falha” no processo \u00e9tico e moral. \u00c9 por meio desses canais que conseguimos reestabelecer o caminho mais correto para determinada organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

Como as den\u00fancias podem auxiliar na tomada de decis\u00e3o do conselho administrativo?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

As den\u00fancias devem ser apuradas de forma justa, imparcial, equ\u00e2nime e portanto \u00e9tica e moral. Para isso, \u00e9 de fundamental import\u00e2ncia que os comit\u00eas de \u00e9tica e\/ou conselhos que avaliam as den\u00fancias conhe\u00e7am os princ\u00edpios \u00e9ticos e morais de forma estruturada. <\/p>\n\n\n\n

Analisar uma den\u00fancia apenas pelo lado jur\u00eddico, n\u00e3o cria na organiza\u00e7\u00e3o a cultura \u00e9tica e moral, necess\u00e1ria para sua evolu\u00e7\u00e3o. A partir das den\u00fancias deve-se montar uma agenda \u00e9tica envolvendo todo stakeholders da organiza\u00e7\u00e3o. S\u00f3 assim o trabalho preventivo faz sentido, caso contr\u00e1rio as den\u00fancias nunca diminuir\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

Vivemos numa crise de moral e \u00e9tica no Brasil, o que as organiza\u00e7\u00f5es podem fazer para mudar esta situa\u00e7\u00e3o?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Eu acredito que ser\u00e1 atrav\u00e9s das empresas que a cultura \u00e9tica e moral pode ser restabelecida. A educa\u00e7\u00e3o n\u00e3o est\u00e1 demonstrando interesse em recuperar esses temas. Em 1964, o governo militar tirou o ensino da filosofia e sociologia da grade curricular.<\/p>\n\n\n\n

Ap\u00f3s 55 anos, ainda n\u00e3o voltamos a ensinar \u00e9tica e moral para nossas crian\u00e7as e jovens de forma profunda. Se voc\u00ea perguntar em qualquer escola, particular ou p\u00fablica de qualquer n\u00edvel, poder\u00e1 constatar que ningu\u00e9m ensina esses temas corretamente. At\u00e9 porque n\u00e3o existem professores de filosofia suficientes. <\/p>\n\n\n\n

Hoje, na maioria das escolas, quem ensina filosofia s\u00e3o professores de hist\u00f3ria, portugu\u00eas, etc. Voc\u00ea faria uma cirurgia card\u00edaca com um dermatologista? embora os dois sejam m\u00e9dicos, h\u00e1 uma diferen\u00e7a profunda no saber de cada um. \u00c9 assim com a \u00e9tica e moral. <\/p>\n\n\n\n

Estudo h\u00e1 17 anos esses temas e, quanto mais estudo, vejo o quanto somos alienados em assumir uma postura \u00e9tica e moral verdadeira. Desta forma, as empresas podem e devem criar essa cultura \u00e9tica e moral, que com certeza extrapolar\u00e1 a organiza\u00e7\u00e3o chegando at\u00e9 as fam\u00edlias dos colaboradores. Ap\u00f3s algumas gera\u00e7\u00f5es, saberemos a import\u00e2ncia da \u00e9tica e moral para a evolu\u00e7\u00e3o do ser humano.<\/p>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

Sobre o autor : <\/h4>\n\n\n\n

Fil\u00f3sofo, Professor e Consultor, Mestrando em Filosofia para Crian\u00e7as, P\u00f3s-graduado em Filosofia e Ensino de Filosofia, Licenciado em Filosofia, graduado em Comunica\u00e7\u00e3o Social. Atuou como CEO e Diretor de v\u00e1rias empresas nacionais e multinacionais e hoje \u00e9 s\u00f3cio da Aprendendo a Pensar, consultoria com 17 anos de exist\u00eancia, especialista em \u00e9tica e moral. Professor convidado de \u00c9tica do MBA da FUNDACE, Professor contratado UNISANT\u2019ANNA\/FAPPES para as \u00e1reas de \u00e9tica e moral em neg\u00f3cios, Ombudsman\/Ouvidor pela ABO – Associa\u00e7\u00e3o Brasileira de Ouvidoria, Organizador do TEDxRibeir\u00e3o, Volunt\u00e1rio do Escrit\u00f3rio Regional do Alto Comissariado das Na\u00e7\u00f5es Unidas para Direitos Humanos (ONU), lunt\u00e1rio do CVV, Fundador do Instituto Magna Moralia que atuar\u00e1 na habilita\u00e7\u00e3o de professores do ensino fundamental e m\u00e9dio, para o Desenvolvimento da Consci\u00eancia \u00c9tica e Moral e seu ensino estruturado aos alunos.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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