{"id":4847,"date":"2023-10-06T11:22:41","date_gmt":"2023-10-06T14:22:41","guid":{"rendered":"https:\/\/ouvidordigital.com.br\/blog\/?p=4847"},"modified":"2023-12-13T10:33:23","modified_gmt":"2023-12-13T13:33:23","slug":"novas-diretrizes-doj-compliance","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ouvidordigital.com.br\/blog\/novas-diretrizes-doj-compliance\/","title":{"rendered":"Novas diretrizes de programas de compliance nos EUA: o que mudou?"},"content":{"rendered":"\n
\"Novas<\/figure>\n\n\n\n

O Departamento de Justi\u00e7a dos Estados Unidos (DOJ) lan\u00e7ou, em mar\u00e7o de 2023, um guia atualizado<\/a> para avalia\u00e7\u00e3o de programas de compliance corporativo. Essas novas diretrizes representam uma mudan\u00e7a significativa em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 vers\u00e3o anterior, publicada em 2019, e pretendem promover uma cultura de \u00e9tica e conformidade mais forte nas empresas que atuam nos EUA.<\/p>\n\n\n\n

A principal inova\u00e7\u00e3o trazida pelas novas diretrizes \u00e9 a introdu\u00e7\u00e3o do princ\u00edpio da \u201cmelhoria cont\u00ednua\u201d. Agora, o DOJ espera que as empresas estabele\u00e7am formalmente um processo de revis\u00e3o e atualiza\u00e7\u00e3o constante de seus programas de compliance. Isso deve ser feito com base no feedback de funcion\u00e1rios, partes interessadas e \u00f3rg\u00e3os reguladores. Em outras palavras, a conformidade n\u00e3o \u00e9 apenas um ponto de verifica\u00e7\u00e3o, mas um processo em evolu\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

Outras mudan\u00e7as importantes nas diretrizes incluem:<\/h2>\n\n\n\n

1. \u00canfase na cultura de compliance: o DOJ agora destaca a import\u00e2ncia de uma cultura interna de compliance s\u00f3lida<\/a>. Isso significa que as empresas devem garantir que seus funcion\u00e1rios compreendam a import\u00e2ncia de seguir as leis e pol\u00edticas da empresa. Uma cultura de compliance n\u00e3o se limita \u00e0s regras escritas, mas se reflete nas a\u00e7\u00f5es di\u00e1rias de todos os membros da organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

2. Preven\u00e7\u00e3o de crimes: as novas diretrizes enfatizam a preven\u00e7\u00e3o de crimes em vez de apenas sua detec\u00e7\u00e3o. Isso implica que os programas de compliance devem ser mais proativos na identifica\u00e7\u00e3o e mitiga\u00e7\u00e3o de riscos. O objetivo \u00e9 evitar problemas legais antes que ocorram, em vez de simplesmente reagir a eles.<\/p>\n\n\n\n

3. Flexibilidade para empresas de pequeno porte: o DOJ reconhece que as pequenas empresas podem n\u00e3o ter os mesmos recursos que as grandes corpora\u00e7\u00f5es. Portanto, as novas diretrizes fornecem orienta\u00e7\u00f5es espec\u00edficas para empresas de menor porte, visando tornar o processo de implementa\u00e7\u00e3o e manuten\u00e7\u00e3o de programas de compliance mais acess\u00edvel e realista.<\/p>\n\n\n\n

E o que essas mudan\u00e7as realmente significam para as empresas que operam nos Estados Unidos?<\/h3>\n\n\n\n

Em resumo, as novas diretrizes do DOJ elevam as expectativas de compliance para as empresas. Para evitar san\u00e7\u00f5es e proteger a reputa\u00e7\u00e3o, as empresas devem avaliar seus programas de compliance \u00e0 luz dessas mudan\u00e7as.<\/p>\n\n\n\n

Dicas para empresas que desejam implementar ou atualizar seus programas de compliance conforme as novas diretrizes<\/h2>\n\n\n\n

Embora as diretrizes do DOJ sejam espec\u00edficas para empresas que atuam nos Estados Unidos, as boas pr\u00e1ticas de compliance podem e devem ser implementadas por institui\u00e7\u00f5es de todo o mundo. Promover a \u00e9tica e a integridade nos neg\u00f3cios \u00e9 essencial para a constru\u00e7\u00e3o de um ambiente empresarial mais respons\u00e1vel e transparente.<\/p>\n\n\n\n

1. Priorize a preven\u00e7\u00e3o: ter pol\u00edticas e procedimentos \u00e9 crucial, mas criar uma cultura de compliance tamb\u00e9m \u00e9 importante. Os funcion\u00e1rios devem compreender a import\u00e2ncia de seguir as leis e pol\u00edticas da empresa.<\/p>\n\n\n\n

2. Transpar\u00eancia: facilite a den\u00fancia de viola\u00e7\u00f5es de compliance. Forne\u00e7a um canal de den\u00fancias an\u00f4nimo e<\/a> eficaz<\/a> para os funcion\u00e1rios poderem relatar preocupa\u00e7\u00f5es e situa\u00e7\u00f5es presenciadas. Al\u00e9m da conformidade, existem diversos benef\u00edcios que as empresas podem colher ao utilizar corretamente o canal, como diminui\u00e7\u00e3o dos preju\u00edzos causados por fraudes, diminui\u00e7\u00e3o do ass\u00e9dio e melhora no clima organizacional.<\/p>\n\n\n\n

3. Colabora\u00e7\u00e3o com funcion\u00e1rios: envolver os funcion\u00e1rios no desenvolvimento e implementa\u00e7\u00e3o do programa de compliance \u00e9 essencial. Eles podem oferecer insights valiosos e se sentir mais conectados ao processo.<\/p>\n\n\n\n

4. Melhoria cont\u00ednua: revise e atualize seus programas de compliance regularmente. Use o feedback dos stakeholders e \u00f3rg\u00e3os reguladores para aprimor\u00e1-los constantemente.<\/p>\n\n\n\n

As novas diretrizes do DOJ representam um passo importante em dire\u00e7\u00e3o a um ambiente de neg\u00f3cios mais \u00e9tico e respons\u00e1vel. Empresas que implementarem programas de compliance eficazes estar\u00e3o melhor preparadas para evitar san\u00e7\u00f5es e manter uma reputa\u00e7\u00e3o positiva no mercado.<\/p>\n\n\n

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