{"id":4939,"date":"2023-12-01T17:43:37","date_gmt":"2023-12-01T20:43:37","guid":{"rendered":"https:\/\/ouvidordigital.com.br\/blog\/?p=4939"},"modified":"2023-12-12T11:11:43","modified_gmt":"2023-12-12T14:11:43","slug":"decreto-11795-23-igualdade-salarial","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ouvidordigital.com.br\/blog\/decreto-11795-23-igualdade-salarial\/","title":{"rendered":"Decreto 11.795\/23: Regulamenta\u00e7\u00e3o da Lei da Igualdade Salarial entre G\u00eaneros"},"content":{"rendered":"\n
\"Decreto<\/figure>\n\n\n\n

O ano de 2023 trouxe mudan\u00e7as significativas para a equidade salarial entre homens e mulheres com a promulga\u00e7\u00e3o da Lei 14.611\/23<\/a>. Recentemente, o governo regulamentou essa legisla\u00e7\u00e3o por meio do Decreto 11.795<\/a>, estabelecendo diretrizes claras e medidas que visam assegurar a igualdade remunerat\u00f3ria no ambiente de trabalho.<\/p>\n\n\n\n

Este decreto oferece instru\u00e7\u00f5es claras sobre os Relat\u00f3rios de Transpar\u00eancia Salarial e de Crit\u00e9rios Remunerat\u00f3rios, estipula consequ\u00eancias para o descumprimento e determina a cria\u00e7\u00e3o de canais espec\u00edficos para den\u00fancias relacionadas \u00e0 discrimina\u00e7\u00e3o salarial e de crit\u00e9rios remunerat\u00f3rios.<\/p>\n\n\n\n

Determina\u00e7\u00f5es do Decreto 11.795\/23<\/h2>\n\n\n\n

1. Relat\u00f3rios de transpar\u00eancia salarial e de crit\u00e9rios remunerat\u00f3rios<\/strong>: o decreto especifica a necessidade de empresas com 100 ou mais empregados produzirem Relat\u00f3rios contendo informa\u00e7\u00f5es detalhadas sobre sal\u00e1rios, remunera\u00e7\u00f5es e a propor\u00e7\u00e3o de ocupa\u00e7\u00e3o de cargos por g\u00eanero.<\/p>\n\n\n\n

2. Detalhamento das informa\u00e7\u00f5es nos relat\u00f3rios<\/strong>: est\u00e3o inclusos dados como sal\u00e1rio contratual, gratifica\u00e7\u00f5es, horas extras, entre outros. Essas informa\u00e7\u00f5es devem ser anonimizadas e enviadas ao Minist\u00e9rio do Trabalho e Emprego por meio de uma ferramenta informatizada.<\/p>\n\n\n\n

3. Publica\u00e7\u00e3o e divulga\u00e7\u00e3o dos relat\u00f3rios<\/strong>: os relat\u00f3rios devem ser publicados nos sites das empresas e em redes sociais, assegurando a divulga\u00e7\u00e3o para funcion\u00e1rios e p\u00fablico em geral, nos meses de mar\u00e7o e setembro.<\/p>\n\n\n\n

4. Canal espec\u00edfico para den\u00fancias<\/strong>: o decreto estipula a cria\u00e7\u00e3o de um canal espec\u00edfico para receber den\u00fancias relacionadas \u00e0 discrimina\u00e7\u00e3o salarial, promovendo um ambiente seguro para que essas quest\u00f5es sejam reportadas.<\/p>\n\n\n\n

Consequ\u00eancias do N\u00e3o Cumprimento<\/h2>\n\n\n\n

1. A\u00e7\u00e3o de indeniza\u00e7\u00e3o por danos morais<\/strong>: em casos de discrimina\u00e7\u00e3o por sexo, os empregados discriminados t\u00eam o direito de buscar indeniza\u00e7\u00e3o por danos morais.<\/p>\n\n\n\n

2. Multas e san\u00e7\u00f5es<\/strong>: as empresas que n\u00e3o cumprirem as exig\u00eancias do decreto podem sofrer multas previstas na CLT, podendo chegar a at\u00e9 10 vezes o valor do novo sal\u00e1rio devido ao empregado discriminado. Em casos de reincid\u00eancia, essa multa pode dobrar.<\/p>\n\n\n\n

3. Multa administrativa<\/strong>: empresas em descumprimento das obriga\u00e7\u00f5es de transpar\u00eancia salarial e de crit\u00e9rios remunerat\u00f3rios podem ser penalizadas com multa administrativa de at\u00e9 3% da folha de sal\u00e1rios do empregador, limitada a 100 sal\u00e1rios m\u00ednimos.<\/p>\n\n\n\n

Impacto e Import\u00e2ncia da Regulamenta\u00e7\u00e3o<\/h2>\n\n\n\n

O decreto 11.795\/23 representa um passo significativo para a efetiva aplica\u00e7\u00e3o da Lei 14.611\/23, consolidando a necessidade de transpar\u00eancia salarial e de combate \u00e0 discrimina\u00e7\u00e3o de g\u00eanero. Al\u00e9m de evitar san\u00e7\u00f5es legais, as empresas que se adaptarem estar\u00e3o contribuindo para um ambiente de trabalho mais justo, equitativo e inclusivo.<\/p>\n\n\n\n

Garanta a conformidade na sua empresa com o Ouvidor Digital<\/h2>\n\n\n\n

A regulamenta\u00e7\u00e3o detalhada estabelecida pelo decreto 11.795\/23 \u00e9 crucial para a aplica\u00e7\u00e3o eficaz da Lei 14.611\/23, impulsionando a transpar\u00eancia e igualdade salarial entre homens e mulheres. Empresas devem agir prontamente para garantir conformidade, investindo em pr\u00e1ticas inclusivas e canais de den\u00fancias, n\u00e3o apenas para evitar san\u00e7\u00f5es legais, mas tamb\u00e9m para construir ambientes de trabalho mais justos e equilibrados.<\/p>\n\n\n\n

O Ouvidor Digital<\/strong><\/a> \u00e9 uma solu\u00e7\u00e3o completa para se adequar a essa nova realidade. Entre em contato<\/a> e conhe\u00e7a a ferramenta que possui intelig\u00eancia artificial, m\u00f3dulo de treinamento, assessoria especializada e consultoria na implementa\u00e7\u00e3o, lan\u00e7amento e gest\u00e3o do canal.<\/p>\n\n\n

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