{"id":5357,"date":"2024-04-12T17:18:55","date_gmt":"2024-04-12T20:18:55","guid":{"rendered":"https:\/\/ouvidordigital.com.br\/blog\/?p=5357"},"modified":"2024-04-12T17:18:56","modified_gmt":"2024-04-12T20:18:56","slug":"lei-14831-saude-mental","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ouvidordigital.com.br\/blog\/lei-14831-saude-mental\/","title":{"rendered":"Sa\u00fade Mental no Trabalho: saiba tudo sobre a lei 14.831\/24"},"content":{"rendered":"\n
\"Sa\u00fade<\/figure>\n\n\n\n

A nova lei 14.831<\/a>, sancionada em 27 de mar\u00e7o de 2024, estabelece um marco importante no apoio \u00e0 sa\u00fade mental no local de trabalho. A legisla\u00e7\u00e3o cria o Certificado Empresa Promotora da Sa\u00fade Mental<\/strong>, reconhecendo as empresas que adotam pr\u00e1ticas exemplares para o bem-estar de seus funcion\u00e1rios. Neste artigo exploraremos como essa lei impacta as empresas, detalhando o que \u00e9 necess\u00e1rio para se adequar e os benef\u00edcios significativos que isso traz.<\/p>\n\n\n\n

O que diz a lei 14.831\/24?<\/h2>\n\n\n\n

A lei define requisitos espec\u00edficos que as empresas devem cumprir para receber o certificado. As empresas interessadas devem seguir as seguintes diretrizes:<\/p>\n\n\n\n

1. Promo\u00e7\u00e3o da sa\u00fade mental:<\/h3>\n\n\n\n
    \n
  1. implementa\u00e7\u00e3o de programas de promo\u00e7\u00e3o da sa\u00fade mental no ambiente de trabalho;<\/li>\n\n\n\n
  2. oferta de acesso a recursos de apoio psicol\u00f3gico e psiqui\u00e1trico para seus trabalhadores;<\/li>\n\n\n\n
  3. promo\u00e7\u00e3o da conscientiza\u00e7\u00e3o sobre a import\u00e2ncia da sa\u00fade mental por meio da realiza\u00e7\u00e3o de campanhas e de treinamentos;<\/li>\n\n\n\n
  4. promo\u00e7\u00e3o da conscientiza\u00e7\u00e3o direcionada \u00e0 sa\u00fade mental da mulher;<\/li>\n\n\n\n
  5. capacita\u00e7\u00e3o de lideran\u00e7as;<\/li>\n\n\n\n
  6. realiza\u00e7\u00e3o de treinamentos espec\u00edficos que abordem temas de sa\u00fade mental de maior interesse dos trabalhadores;<\/li>\n\n\n\n
  7. combate \u00e0 discrimina\u00e7\u00e3o e ao ass\u00e9dio<\/a> em todas as suas formas;<\/li>\n\n\n\n
  8. avalia\u00e7\u00e3o e acompanhamento regular das a\u00e7\u00f5es implementadas e seus ajustes;<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

    2. Bem-estar dos trabalhadores:<\/h3>\n\n\n\n
      \n
    1. promo\u00e7\u00e3o de ambiente de trabalho seguro e saud\u00e1vel<\/a>;<\/li>\n\n\n\n
    2. incentivo ao equil\u00edbrio entre a vida pessoal e a profissional;<\/li>\n\n\n\n
    3. incentivo \u00e0 pr\u00e1tica de atividades f\u00edsicas e de lazer;<\/li>\n\n\n\n
    4. incentivo \u00e0 alimenta\u00e7\u00e3o saud\u00e1vel;<\/li>\n\n\n\n
    5. incentivo \u00e0 intera\u00e7\u00e3o saud\u00e1vel no ambiente de trabalho;<\/li>\n\n\n\n
    6. incentivo \u00e0 comunica\u00e7\u00e3o integrativa;<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

      3. Transpar\u00eancia e presta\u00e7\u00e3o de contas:<\/h3>\n\n\n\n
        \n
      1. divulga\u00e7\u00e3o regular das a\u00e7\u00f5es e das pol\u00edticas relacionadas \u00e0 promo\u00e7\u00e3o da sa\u00fade mental e do bem-estar de seus trabalhadores nos meios de comunica\u00e7\u00e3o utilizados pela empresa;<\/li>\n\n\n\n
      2. manuten\u00e7\u00e3o de canal para recebimento de sugest\u00f5es e de avalia\u00e7\u00f5es<\/a>;<\/li>\n\n\n\n
      3. promo\u00e7\u00e3o do desenvolvimento de metas e an\u00e1lises peri\u00f3dicas dos resultados relacionados \u00e0 implementa\u00e7\u00e3o das a\u00e7\u00f5es de sa\u00fade mental.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

        Leia tamb\u00e9m: <\/em>Canal de Den\u00fancias e Sistema de Ouvidoria: como se complementam?<\/em><\/a>\u00a0<\/p>\n\n\n\n

        Import\u00e2ncia da sa\u00fade mental no trabalho<\/h2>\n\n\n\n

        Investir na sa\u00fade mental dos colaboradores n\u00e3o \u00e9 apenas uma exig\u00eancia legal, mas uma estrat\u00e9gia empresarial que traz retornos significativos. Locais de trabalho que apoiam a sa\u00fade mental apresentam menores taxas de absente\u00edsmo e maior produtividade. Trabalhadores que se sentem seguros e valorizados s\u00e3o mais leais e satisfeitos, reduzindo a rotatividade e aumentando a efici\u00eancia operacional.<\/p>\n\n\n\n

        A obten\u00e7\u00e3o do Certificado Empresa Promotora da Sa\u00fade Mental pode, portanto, elevar a reputa\u00e7\u00e3o da empresa, atraindo talentos que valorizam ambientes de trabalho saud\u00e1veis e melhorando a confian\u00e7a entre os stakeholders. Empresas certificadas poder\u00e3o observar n\u00e3o apenas uma melhoria na produtividade e qualidade do trabalho, mas tamb\u00e9m potencial aumento nos resultados financeiros devido a uma for\u00e7a de trabalho mais engajada e motivada.<\/p>\n\n\n\n

        Como adequar a sua empresa<\/h2>\n\n\n\n

        A concess\u00e3o do Certificado ser\u00e1 realizada por comiss\u00e3o certificadora nomeada pelo governo federal e ter\u00e1 validade de dois anos. Para iniciar a adequa\u00e7\u00e3o, as organiza\u00e7\u00f5es precisam primeiro avaliar suas pol\u00edticas de sa\u00fade mental existentes, o que inclui revisar programas em andamento e efetividade das campanhas de conscientiza\u00e7\u00e3o. Com base nessa avalia\u00e7\u00e3o, ajustes ou novas implementa\u00e7\u00f5es podem ser necess\u00e1rios para atender aos crit\u00e9rios de certifica\u00e7\u00e3o, assegurando que todas as iniciativas sejam documentadas e mensur\u00e1veis para facilitar a avalia\u00e7\u00e3o pela comiss\u00e3o certificadora.<\/p>\n\n\n

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