{"id":560,"date":"2019-11-04T18:10:28","date_gmt":"2019-11-04T21:10:28","guid":{"rendered":"https:\/\/ouvidordigital.com.br\/blog\/?p=560"},"modified":"2025-01-10T14:35:51","modified_gmt":"2025-01-10T17:35:51","slug":"como-prevenir-a-discriminacao-no-trabalho","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ouvidordigital.com.br\/blog\/como-prevenir-a-discriminacao-no-trabalho\/","title":{"rendered":"Como prevenir a Discrimina\u00e7\u00e3o no ambiente de trabalho?"},"content":{"rendered":"\n

A empresa \u00e9 um ambiente multicultural, onde pessoas de diversos backgrounds se encontram e por isso pode ser um palco de muitos conflitos como a discrimina\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

No artigo de hoje, abordaremos a Discrimina\u00e7\u00e3o no ambiente de trabalho de Trabalho e como prevenir este crime em sua empresa.<\/p>\n\n\n\n

Confira.<\/p>\n\n\n\n

\"prevenir<\/figure>\n\n\n\n

O que \u00e9 Discrimina\u00e7\u00e3o?<\/h2>\n\n\n\n

Discrimina\u00e7\u00e3o no trabalho significa receber um tratamento inferior mediante sua condi\u00e7\u00e3o f\u00edsica, sexual, ra\u00e7a, g\u00eanero, religi\u00e3o, etc.<\/p>\n\n\n\n

\u201c Do ponto de vista jur\u00eddico, \u00e9 toda distin\u00e7\u00e3o, exclus\u00e3o ou prefer\u00eancia fundada na ra\u00e7a, cor, sexo, religi\u00e3o, opini\u00e3o pol\u00edtica, ascend\u00eancia nacional, origem social ou outros crit\u00e9rios de discrimina\u00e7\u00e3o, que tenha por efeito destruir ou alterar a igualdade de oportunidade ou de tratamento.\u2019\u2019<\/p>\n\n\n\n

Quais s\u00e3o os tipos de Discrimina\u00e7\u00e3o?<\/h2>\n\n\n\n

Discrimina\u00e7\u00e3o Direta<\/h3>\n\n\n\n

A Discrimina\u00e7\u00e3o Direta ocorre quando uma pessoa recebe um tratamento diverso e inferior em raz\u00e3o de de crit\u00e9rio \u00e9tnico, racial, idade, religi\u00e3o, g\u00eanero, orienta\u00e7\u00e3o sexual, nacionalidade, defici\u00eancia, dentre outros. <\/p>\n\n\n\n

Como por exemplo, o sal\u00e1rio inferior para mulhere que exercem a mesma fun\u00e7\u00e3o que os homens.<\/p>\n\n\n\n

A CLT<\/a> em seus artigos 5\u00ba e 461 trouxe a proibi\u00e7\u00e3o da discrimina\u00e7\u00e3o por motivo de sexo:<\/p>\n\n\n\n

\n

Art 5\u00ba – A todo trabalho de igual valor corresponder\u00e1 sal\u00e1rio igual, sem distin\u00e7\u00e3o de sexo.<\/em><\/p>\n\n\n\n

Art. 461 – Sendo id\u00eantica a fun\u00e7\u00e3o, a todo trabalho de igual valor, prestado ao mesmo empregador, na mesma localidade, corresponder\u00e1 igual sal\u00e1rio, sem distin\u00e7\u00e3o de sexo, nacionalidade ou idade.<\/em><\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n

Discrimina\u00e7\u00e3o Indireta<\/h3>\n\n\n\n

A Discrimina\u00e7\u00e3o Indireta j\u00e1 acontece de forma mais velada e coloca pessoas de um grupo social vulner\u00e1vel em desvantagem perante o outro. <\/p>\n\n\n\n

Segundo a Conven\u00e7\u00e3o n\u00ba 111 da OIT, a discrimina\u00e7\u00e3o indireta n\u00e3o necessita de um elemento volitivo para a sua caracteriza\u00e7\u00e3o, identificando-se em formas e pr\u00e1ticas aparentemente aceit\u00e1veis, fomentando preconceitos e estere\u00f3tipos socialmente n\u00e3o aceit\u00e1veis, pelos quais se resultam em impactos diferenciado em diversos indiv\u00edduos ou grupos sociais, uma vez oriundos de atos considerados \u201cnormais\u201d nos ambientes institucionais, tornando-se dif\u00edcil sua percep\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

Um exemplo da discrimina\u00e7\u00e3o indireta \u00e9 quando a empresa imp\u00f5e que todas as colaboradoras sejam submetidas a exame de gravidez. O m\u00e9dico que deve dizer se o funcion\u00e1rio \u00e9 apto ou inapto.<\/p>\n\n\n\n

O que n\u00e3o \u00e9 Discrimina\u00e7\u00e3o?<\/h2>\n\n\n\n

O princ\u00edpio da Isonomia afirma que os iguais devem ser tratados como iguais e os desiguais devem ser tratados como desiguais.<\/p>\n\n\n\n

Desta forma, algumas pessoas necessitam de tratamento diferenciado e isto n\u00e3o \u00e9 discriminat\u00f3rio.<\/p>\n\n\n\n

Por exemplo, uma rampa de acesso para um colaborador cadeirante.<\/p>\n\n\n\n

Como podemos prevenir?<\/h2>\n\n\n\n

\u00c9 muito importante que existam Leis que pro\u00edbam condutas discriminat\u00f3rias e que promovam a igualdade. <\/p>\n\n\n\n

Um canal de Den\u00fancias externo \u00e9 essencial para prevenir e detectar a discrimina\u00e7\u00e3o e o preconceito dentro do ambiente de trabalho. <\/p>\n\n\n\n

A combina\u00e7\u00e3o de a\u00e7\u00f5es positivas, educa\u00e7\u00e3o imparcial, Canal de Den\u00fancias Externo<\/a> \u00e9 essencial para combater todas \u00e0s formas de discrimina\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

Leia tamb\u00e9m:<\/strong> Canal de Den\u00fancias \u2013 6 Grandes Benef\u00edcios [VEJA]<\/a><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

A empresa \u00e9 um ambiente multicultural, onde pessoas de diversos backgrounds se encontram e por isso pode ser um palco de muitos conflitos como a discrimina\u00e7\u00e3o. No artigo de hoje, abordaremos a Discrimina\u00e7\u00e3o no ambiente de trabalho de Trabalho e como prevenir este crime em sua empresa. Confira. O que \u00e9 Discrimina\u00e7\u00e3o? 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