{"id":643,"date":"2020-01-10T20:48:49","date_gmt":"2020-01-10T23:48:49","guid":{"rendered":"https:\/\/ouvidordigital.com.br\/blog\/?p=643"},"modified":"2025-01-10T16:25:23","modified_gmt":"2025-01-10T19:25:23","slug":"entrevista-com-adriana-sole","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ouvidordigital.com.br\/blog\/entrevista-com-adriana-sole\/","title":{"rendered":"Adriana Sol\u00e9 conversa conosco sobre a import\u00e2ncia dos C\u00f3digos de Conduta"},"content":{"rendered":"
In\u00edcio<\/a><\/span> \u00bb Compliance<\/a><\/span> \u00bb Adriana Sol\u00e9 conversa conosco sobre a import\u00e2ncia dos C\u00f3digos de Conduta<\/span><\/span><\/div>\n\n
\n
\"Adriana
Adriana Sol\u00e9
<\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n\n\n

Adriana Sol\u00e9<\/strong>, consultora em Governan\u00e7a Corporativa e Co-autora do livro C\u00f3digo de Conduta: Evolu\u00e7\u00e3o, Ess\u00eancia e Elabora\u00e7\u00e3o<\/strong>, conversa conosco sobre as melhores pr\u00e1ticas de C\u00f3digo de Conduta. <\/p>\n\n\n\n

Como o C\u00f3digo de Conduta pode colaborar para a \u00e9tica nas empresas?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Como utiliza-lo como ferramenta de media\u00e7\u00e3o de conflitos?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Como sua empresa tem trabalhado o C\u00f3digo de Conduta?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Confira na entrevista abaixo.<\/p>\n\n\n\n

Como o C\u00f3digo de Conduta pode colaborar para a \u00e9tica nas empresas?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

\u00c9 atrav\u00e9s desta ferramenta que os\nPrincipios da empresa s\u00e3o traduzidos para o senso comum e desdobrados em\ncondutas aceit\u00e1veis e n\u00e3o desejadas. O c\u00f3digo de conduta permite: <\/p>\n\n\n\n

    \n
  1. aumentar a probabilidade de um n\u00famero grande\nde pessoas se comportarem de determinada maneira;<\/li>\n\n\n\n
  2. orientar \nas pessoas no  agir pelas coisas e\ncausas certas, pelas raz\u00f5es certas, tornando um comportamento \u00e9tico e probo um\nh\u00e1bito e caracter\u00edstica da cultura empresarial. Fornecem fortes raz\u00f5es para\nagir de determinada maneira;<\/li>\n\n\n\n
  3. declarar  profissionalmente compromissos referentes a um\nconjunto espec\u00edfico de padr\u00f5es morais;<\/li>\n\n\n\n
  4. fornecer o orgulho de pertencer a um grupo ou\na uma causa.  <\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

    Como o C\u00f3digo de Conduta \u00e9 atualizado ele se torna a mola mestra do desenvolvimento da cultura \u00e9tica nas empresas.<\/p>\n\n\n\n

    Quais s\u00e3o os preceitos fundamentais para a cria\u00e7\u00e3o de um Bom c\u00f3digo de Conduta?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
      \n
    1. Participa\u00e7\u00e3o dos donos\/acionistas na defini\u00e7\u00e3o e na tradu\u00e7\u00e3o dos princ\u00edpios necess\u00e1rios para a execu\u00e7\u00e3o da miss\u00e3o e vis\u00e3o da empresa,<\/li>\n\n\n\n
    2. Pesquisa de clima organizacional sob o ponto de vista \u00e9tico, que cheque a legitimidade dos princ\u00edpios existentes. O que realmente vale dentro da empresa?<\/li>\n\n\n\n
    3. Desdobramento de cada principio em condutas aceit\u00e1veis e aquelas n\u00e3o desejadas.<\/li>\n\n\n\n
    4. Defini\u00e7\u00e3o dos stakeholders cr\u00edticos e das politicas de relacionamento com eles<\/li>\n\n\n\n
    5. Defini\u00e7\u00e3o das san\u00e7\u00f5es em caso de n\u00e3o cumprimento ao C\u00f3digo. <\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

      O que voc\u00ea recomenda para as empresas que queiram utilizar o C\u00f3digo de Conduta como ferramenta de resolu\u00e7\u00e3o de conflitos?<\/h2>\n\n\n\n

      Ter uma estrutura m\u00ednima de integridade\/ compliance montada, ou seja al\u00e9m do c\u00f3digo de conduta , a empresa precisa ter o seu canal de den\u00fancia e o seu Comite \u00e9tico que ser\u00e1 o guardi\u00e3o da cultura \u00e9tica da empresa. <\/p>\n\n\n\n

      Com isso montado, o processo de transpar\u00eancia , presta\u00e7\u00e3o de contas , conformidade legal e equidade passa ser painel de bordo das instancias\u00a0 de poder m\u00e1ximas da organiza\u00e7\u00e3o e conflitos monitorados e harmoniza\u00e7\u00e3o dos mesmos privilegiada.<\/p>\n\n\n\n

      Qual \u00e9 a liga\u00e7\u00e3o entre Compliance e os C\u00f3digos de Conduta?<\/h2>\n\n\n\n

      Os c\u00f3digos de conduta s\u00e3o o cora\u00e7\u00e3o dos programas de integridade \/compliance. J\u00e1 s\u00e3o exig\u00eancias legais e parte essencial de qualquer processo de governan\u00e7a empresarial.<\/p>\n\n\n\n

      Como est\u00e3o sendo aplicado o C\u00f3digo de Conduta nas empresas brasileiras?<\/h2>\n\n\n\n

      De acordo com o estudo realizado pela KPMG 2018\/2019,[1]<\/sup><\/a> a din\u00e2mica de evolu\u00e7\u00e3o da utiliza\u00e7\u00e3o dos c\u00f3digos de conduta em empresas brasileiras listadas nos n\u00edveis diferenciados de governan\u00e7a corporativa e o tradicional pode ser representada no gr\u00e1fico a seguir:<\/p>\n\n\n\n

      \"empresas
      Porcentagem de Empresas que Divulgam C\u00f3digos de Conduta

      <\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

      Percebemos que todas as empresas dos n\u00edveis diferenciados de governan\u00e7a corporativa divulgam seus c\u00f3digos de conduta desde 2013, uma vez que a exist\u00eancia desse instrumento \u00e9 considerado uma boa pr\u00e1tica de governan\u00e7a mundialmente reconhecida. <\/p>\n\n\n\n

      Por outro lado, \u00e0s empresas do n\u00edvel b\u00e1sico ou tradicional da Bovespa, por n\u00e3o ter o car\u00e1ter obrigat\u00f3rio legal, a exist\u00eancia e divulga\u00e7\u00e3o do mesmo fica a cargo da decis\u00e3o da alta administra\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

      Analisando o universo das empresas familiares brasileiras que par\u00adticiparam da pesquisa Retratos de Fam\u00edlia, da KPMG\/FDC,[2]<\/sup><\/a> nos \u00faltimos dois anos, percebemos que houve uma evolu\u00e7\u00e3o de 10,34%, no n\u00famero de empresas que elaboram, distribuem e divulgam seus c\u00f3digos de condutas, e de 26, 31%, nas empresas que possuem um treinamento interno anual sobre \u00e9tica e conduta, referente ao ano de 2017.<\/p>\n\n\n\n

      Outra pesquisa, Maturidade de Compliance<\/em> das Empresas Brasileiras, da KPMG,[3]<\/sup><\/a> nos revela c\u00f3digos de condutas como cora\u00e7\u00e3o de um programa de compliance<\/em> e integridade. Em sua terceira edi\u00e7\u00e3o, de 450 empresas respondentes, em 2018, apenas 10% afirmaram n\u00e3o possu\u00edrem o c\u00f3digo de conduta formalizado, e 81% da amostragem total responderam que, al\u00e9m de possu\u00edrem o c\u00f3digo de \u00e9tica e conduta formalizados, fazem refer\u00eancias aos aspectos regulat\u00f3rios e deles derivam as principais pol\u00edticas de integridade.<\/p>\n\n\n\n

      Podemos perceber que as tr\u00eas pesquisas comentadas evidenciam a import\u00e2ncia, ader\u00eancia e ades\u00e3o das empresas brasileiras aos c\u00f3digos de conduta.<\/p>\n\n\n\n

      Fonte: LAURETTI, L\u00e9lio; SOL\u00c9, Adriana de Andrade. C\u00f3digo de Conduta: evolu\u00e7\u00e3o, ess\u00eancia e elabora\u00e7\u00e3o \u2013 a ponte entre \u00e9tica e a organiza\u00e7\u00e3o. Belo Horizonte: F\u00f3rum, 2019<\/p>\n\n\n\n

      Adriana de Andrade Sol\u00e9: Engenheira Eletricista, p\u00f3s graduada em Gest\u00e3o de Neg\u00f3cios e Engenharia Economica, Conselheira certificada de Administra\u00e7\u00e3o pelo IBGC desde 2010,Especialista, professora , palestrante e Consultora em temas ligados a Governan\u00e7a Corporativa, Compliance, Riscos\u00a0 e C\u00f3digos de Conduta.Pesquisadora da Funda\u00e7\u00e3o Gorceix, Co autora dos livros Governan\u00e7a Corporativa : Fundamentos, Desenvolvimento e Tendencias; C\u00f3digo de Conduta: A Ponte entre a \u00c9tica e Organiza\u00e7\u00e3o. <\/strong><\/p>\n\n\n\n

      \n\n\n\n

      [1]<\/sup><\/a>      KPMG: Governan\u00e7a corporativa e mercado de capitais 2018\/2019. 13. ed. Dispon\u00edvel em: https:\/\/assets.kpmg.com\/content\/dam\/kpmg\/br\/pdf\/2018\/12\/governca-corporativa-mercado-capitais.pdf.<\/a><\/p>\n\n\n\n

      [2]<\/sup>      <\/strong>KPMG\/FDC. Retratos de Fam\u00edlia. 3. ed. Dispon\u00edvel em: https:\/\/home.kpmg.com\/br\/pt\/home\/insights\/2018\/11\/retratos-de-familia-3a-edicao.html.<\/a><\/p>\n\n\n\n

      [3]<\/sup><\/a>\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 KPMG\/2018. Maturidade de compliance das empresas brasileiras.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

      Adriana Sol\u00e9, consultora em Governan\u00e7a Corporativa e Co-autora do livro C\u00f3digo de Conduta: Evolu\u00e7\u00e3o, Ess\u00eancia e Elabora\u00e7\u00e3o, conversa conosco sobre as melhores pr\u00e1ticas de C\u00f3digo de Conduta. Como o C\u00f3digo de Conduta pode colaborar para a \u00e9tica nas empresas? Como utiliza-lo como ferramenta de media\u00e7\u00e3o de conflitos? Como sua empresa tem trabalhado o C\u00f3digo de Conduta? 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