{"id":7319,"date":"2025-02-14T14:53:04","date_gmt":"2025-02-14T17:53:04","guid":{"rendered":"https:\/\/ouvidordigital.com.br\/blog\/?p=7319"},"modified":"2025-02-14T15:47:41","modified_gmt":"2025-02-14T18:47:41","slug":"guia-lilas-cgu-assedio-no-trabalho","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ouvidordigital.com.br\/blog\/guia-lilas-cgu-assedio-no-trabalho\/","title":{"rendered":"Somos todos respons\u00e1veis pela preven\u00e7\u00e3o do Ass\u00e9dio no Trabalho"},"content":{"rendered":"

A Controladoria Geral da Uni\u00e3o (CGU) publicou em dezembro de 2024 o \u201c<\/span>Guia Lil\u00e1s contra ass\u00e9dios e discrimina\u00e7\u00e3o<\/a>\u201d<\/b>. Nele cont\u00e9m diversas orienta\u00e7\u00f5es sobre os temas.<\/span><\/p>\n

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Guia Lil\u00e1s<\/figcaption><\/figure>\n

 <\/p>\n

A edi\u00e7\u00e3o do Guia Lil\u00e1s traz diversos aprendizados sobre a tem\u00e1tica da preven\u00e7\u00e3o e enfrentamento ao ass\u00e9dio moral, sexual e \u00e0 discrimina\u00e7\u00e3o. O Guia se mostra uma iniciativa dedicada a se tornar uma refer\u00eancia sobre ass\u00e9dios e discrimina\u00e7\u00e3o.\u00a0<\/span>Confira nos t\u00f3picos a seguir os principais pontos apresentados no Guia:<\/b><\/p>\n

Ass\u00e9dio moral e ass\u00e9dio sexual<\/b><\/h2>\n

Garantir rela\u00e7\u00f5es profissionais saud\u00e1veis e ambientes de trabalho respeitosos e \u00e9ticos \u00e9 fundamental para a sa\u00fade f\u00edsica e mental de trabalhadoras e trabalhadores. O trabalho representa uma das dimens\u00f5es que define a qualidade de vida e a inser\u00e7\u00e3o social das pessoas. No entanto, o ass\u00e9dio \u00e9 um problema coletivo que impacta a conviv\u00eancia entre colegas de trabalho, viola a dignidade e a integridade das pessoas, bem como a salubridade e a produtividade no ambiente de trabalho. Por isso, tanto o servi\u00e7o p\u00fablico quanto a iniciativa privada devem promover pol\u00edticas preventivas, de assist\u00eancia e acolhimento para v\u00edtimas e potenciais v\u00edtimas, bem como pol\u00edticas de responsabiliza\u00e7\u00e3o e repara\u00e7\u00e3o. Esse arcabou\u00e7o normativo e de governan\u00e7a \u00e9 essencial para preservar a dignidade humana de trabalhadoras e trabalhadores.<\/span><\/p>\n

R\u00e9gua da Viol\u00eancia<\/b><\/h2>\n
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R\u00e9gua da viol\u00eancia – Guia Lil\u00e1s<\/figcaption><\/figure>\n

O que \u00e9 Ass\u00e9dio moral?<\/b>\u00a0<\/span><\/h2>\n

O ass\u00e9dio moral consiste na viola\u00e7\u00e3o da dignidade ou integridade ps\u00edquica ou f\u00edsica de outra pessoa por meio de conduta abusiva. Manifesta-se por meio de gestos, palavras (orais ou escritas), comportamentos ou atitudes que exponham o(a) servidor(a), o(a) empregado(a) ou o(a) estagi\u00e1rio(a) ou o(a) terceirizado(a), individualmente ou em grupo, a situa\u00e7\u00f5es humilhantes e constrangedoras, degradando o clima de trabalho e muitas vezes impactando a estabilidade emocional e f\u00edsica da v\u00edtima.<\/span>\u00a0<\/b><\/p>\n

Matriz da Avalia\u00e7\u00e3o das Condutas<\/b><\/h2>\n
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Matriz da Avalia\u00e7\u00e3o das Condutas<\/figcaption><\/figure>\n

O que \u00e9 ass\u00e9dio sexual?<\/b> O ass\u00e9dio sexual \u00e9 crime e n\u00e3o deve ser tolerado. \u00c9 definido por lei como o ato de constranger algu\u00e9m, com o intuito de obter vantagem ou favorecimento sexual, prevalecendo-se o agente da sua condi\u00e7\u00e3o de superior hier\u00e1rquico ou ascend\u00eancia inerentes ao exerc\u00edcio de emprego, cargo ou fun\u00e7\u00e3o. (C\u00f3digo Penal, art. 216-A).<\/span><\/p>\n

A Organiza\u00e7\u00e3o Internacional do Trabalho (OIT) define ass\u00e9dio sexual como insinua\u00e7\u00f5es, contatos f\u00edsicos for\u00e7ados que devem caracterizar-se como condi\u00e7\u00e3o para dar ou manter o emprego, influir nas promo\u00e7\u00f5es ou na carreira do assediado, prejudicar o rendimento profissional, humilhar, insultar ou intimidar a v\u00edtima.\u00a0<\/span><\/p>\n

\"\"<\/p>\n

As v\u00edtimas, ao denunciarem, n\u00e3o protegem s\u00f3 a si mesmas, mas tamb\u00e9m ajudam a prevenir que outros passem pela mesma situa\u00e7\u00e3o. Atrav\u00e9s da den\u00fancia, \u00e9 poss\u00edvel responsabilizar os agressores, refor\u00e7ar pol\u00edticas de preven\u00e7\u00e3o e enfrentamento ao ass\u00e9dio e promover mudan\u00e7as estruturais necess\u00e1rias para um ambiente mais seguro e respeitoso.<\/span><\/p>\n

A empresa deve prezar por um ambiente de trabalho agrad\u00e1vel, que valoriza a harmonia entre seus colaboradores, o comprometimento, a transpar\u00eancia e a confian\u00e7a nas rela\u00e7\u00f5es. Esse \u00e9 o caminho para alcan\u00e7ar melhores resultados e maior qualidade de vida.\u00a0<\/span><\/p>\n

Caso voc\u00ea sofra um ass\u00e9dio, tal fato pode e deve ser relatado ao seu Gestor, ao Recursos Humanos\u00a0 ou no Canal de Den\u00fancias.\u00a0<\/span><\/p>\n

Caso queira ler o guia completo \u00e9 s\u00f3 clicar aqui<\/a>.<\/span><\/p>\n

 <\/p>\n

Artigo escrito pela parceira HECT<\/a>.<\/p>\n

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A Controladoria Geral da Uni\u00e3o (CGU) publicou em dezembro de 2024 o \u201cGuia Lil\u00e1s contra ass\u00e9dios e discrimina\u00e7\u00e3o\u201d. Nele cont\u00e9m diversas orienta\u00e7\u00f5es sobre os temas.   A edi\u00e7\u00e3o do Guia Lil\u00e1s traz diversos aprendizados sobre a tem\u00e1tica da preven\u00e7\u00e3o e enfrentamento ao ass\u00e9dio moral, sexual e \u00e0 discrimina\u00e7\u00e3o. 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