{"id":767,"date":"2020-03-03T19:20:27","date_gmt":"2020-03-03T22:20:27","guid":{"rendered":"https:\/\/ouvidordigital.com.br\/blog\/?p=767"},"modified":"2023-12-19T18:26:05","modified_gmt":"2023-12-19T21:26:05","slug":"compliance-no-combate-a-desigualdade-de-genero","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ouvidordigital.com.br\/blog\/compliance-no-combate-a-desigualdade-de-genero\/","title":{"rendered":"Compliance no Combate \u00e0 Desigualdade de g\u00eanero"},"content":{"rendered":"
In\u00edcio<\/a><\/span> \u00bb Compliance<\/a><\/span> \u00bb Compliance no Combate \u00e0 Desigualdade de g\u00eanero<\/span><\/span><\/div>\n\n
\n
\"Compliance
Fonte: Raw Pixel<\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n\n\n

Durante o m\u00eas de mar\u00e7o, todos os anos, \u00e9 abordada a quest\u00e3o do empoderamento feminino e como as mulheres est\u00e3o ganhando mais espa\u00e7o na sociedade e nas coorpora\u00e7\u00f5es.<\/p>\n\n\n\n

O Dia Internacional da Mulher (8 de mar\u00e7o)<\/a>  tem rela\u00e7\u00e3o direta com o ambiente coorporativo e cabe tamb\u00e9m \u00e0s organiza\u00e7\u00f5es atuar diretamente nesta causa.<\/p>\n\n\n\n

No artigo de hoje, iremos abordar sobre o Compliance como Instrumento no Combate \u00e0 Desigualdade de G\u00eanero.<\/p>\n\n\n

\n
\"Combate
Fonte: Raw Pixel<\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n\n\n

Existe uma movimenta\u00e7\u00e3o interna e externa de reconhecimento sobre a diversidade e igualdade de g\u00eanero para que as empresas direcionem seus esfor\u00e7os para buscar a igualdade de g\u00eanero. <\/p>\n\n\n\n

O tema da diversidade e igualdade de g\u00eanero<\/strong> t\u00eam estado, cada vez mais, no foco das empresas, que progressivamente tem buscado se adequar ao Compliance.<\/p>\n\n\n\n

Neste contexto,  os Programas de Compliance e  Canal de den\u00fancias s\u00e3o mecanismos que garantem um ambiente igualit\u00e1rio e efetivo para as mulheres. <\/p>\n\n\n\n

Como o Programa de Integridade pode combater a desigualdade de g\u00eanero?<\/h2>\n\n\n\n

O Programa de Integridade adequa as pol\u00edticas da companhia aos seus princ\u00edpios e valores, visando sempre combater a discrimina\u00e7\u00e3o, os abusos e a viol\u00eancia de g\u00eanero.<\/p>\n\n\n\n

A mudan\u00e7a de cultura \u00e9 o necess\u00e1rio para transforma\u00e7\u00e3o e a forma mais adequada \u00e9 adotar medidas de combate \u00e0s irregularidades e ao ass\u00e9dio<\/strong>, para tornar o ambiente mais competitivo e equiparado.<\/p>\n\n\n\n

Quais medidas devem ser adotadas? <\/h2>\n\n\n\n

Para que isso de fato ocorra, a\nalta administra\u00e7\u00e3o deve estar comprometida com o tema legitimamente  e que n\u00e3o seja tratado apenas como modismo.  <\/p>\n\n\n\n

Em segundo lugar, deve ser\nrevista os pontos onde existem distin\u00e7\u00e3o entre homens e mulheres: equipara\u00e7\u00e3o\nsalarial,  desenvolvimento e crescimento\nprofissional, destaque e respeito nas organiza\u00e7\u00f5es.<\/p>\n\n\n\n

Al\u00e9m disso, deve ser implementado um canal de den\u00fancias externo que garanta o anonimato da denunciante para preven\u00e7\u00e3o dos casos de ass\u00e9dio.<\/a><\/p>\n\n\n\n

\n
\"megafone\"
Fonte: Raw Pixel<\/figcaption><\/figure>\n<\/figure>\n\n\n\n

 Empresas que utilizam canais de den\u00fancias an\u00f4nimas conseguem reduzir drasticamente a incid\u00eancia de casos dessa natureza.<\/p>\n\n\n\n

 Uma ampla divulga\u00e7\u00e3o do canal, alinhada a um\nc\u00f3digo de conduta e pol\u00edtica de garantia do anonimato do denunciante e n\u00e3o\nretalia\u00e7\u00e3o s\u00e3o essenciais para o pleno funcionamento de combate a estas\nsitua\u00e7\u00f5es.<\/p>\n\n\n\n

Neste m\u00eas de mar\u00e7o que comemoramos o Dia Internacional da Mulher devemos refletir e iniciar uma for\u00e7a conjunta de luta e combate ao preconceito, machismo e desigualdade. <\/p>\n\n\n\n

Veja tamb\u00e9m:<\/strong> Solu\u00e7\u00e3o de Canal de Den\u00fancias para reduzir casos de fraude e ass\u00e9dio de forma inteligente<\/a><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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