{"id":7982,"date":"2026-01-19T11:52:27","date_gmt":"2026-01-19T14:52:27","guid":{"rendered":"https:\/\/ouvidordigital.com.br\/blog\/?p=7982"},"modified":"2026-01-28T10:03:12","modified_gmt":"2026-01-28T13:03:12","slug":"assedio-no-trabalho-risco-psicossocial-nr01","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ouvidordigital.com.br\/blog\/assedio-no-trabalho-risco-psicossocial-nr01\/","title":{"rendered":"Ass\u00e9dio no trabalho como risco psicossocial: o que casos de grande repercuss\u00e3o revelam sobre falhas estruturais"},"content":{"rendered":"

O tema do <\/span>ass\u00e9dio <\/b>voltou ao centro do debate p\u00fablico ap\u00f3s um epis\u00f3dio de grande repercuss\u00e3o nacional exibido em um programa de televis\u00e3o de ampla audi\u00eancia. Situa\u00e7\u00f5es como essa costumam gerar indigna\u00e7\u00e3o imediata, mas o seu impacto vai al\u00e9m da rea\u00e7\u00e3o social moment\u00e2nea. Elas exp\u00f5em comportamentos e din\u00e2micas que, fora dos holofotes, tamb\u00e9m se reproduzem em ambientes corporativos.<\/span><\/p>\n

Quando comportamentos abusivos s\u00e3o relativizados em espa\u00e7os de alta visibilidade, a mensagem transmitida \u00e9 clara e perigosa. O ass\u00e9dio passa a ser tratado como \u201cconflito\u201d, excesso de sensibilidade ou ru\u00eddo relacional. No mundo do trabalho, essa normaliza\u00e7\u00e3o sustenta a cultura do sil\u00eancio e impede que riscos reais sejam identificados e tratados.<\/span><\/p>\n

Hoje, esse tema n\u00e3o pode mais ser analisado apenas sob a \u00f3tica comportamental ou disciplinar. O <\/span>ass\u00e9dio no trabalho \u00e9 um risco psicossocial<\/b> e precisa ser gerido como tal.<\/span><\/p>\n

Ass\u00e9dio no trabalho \u00e9 risco psicossocial e exige gest\u00e3o estruturada<\/b><\/h2>\n

A atualiza\u00e7\u00e3o da <\/span>NR-01<\/b><\/a> trouxe uma mudan\u00e7a relevante na forma como as empresas devem lidar com fatores que afetam a sa\u00fade e a seguran\u00e7a dos trabalhadores. Entre esses fatores est\u00e3o os <\/span>riscos psicossociais<\/b>, que incluem situa\u00e7\u00f5es de ass\u00e9dio moral, ass\u00e9dio sexual, discrimina\u00e7\u00e3o e outras formas de viol\u00eancia no ambiente laboral.<\/span><\/p>\n

Isso significa que o <\/span>ass\u00e9dio no trabalho precisa ser identificado, avaliado e controlado<\/b>, assim como qualquer outro risco ocupacional. N\u00e3o se trata apenas de reagir a den\u00fancias, mas de mapear vulnerabilidades, analisar contextos organizacionais e implementar medidas preventivas.<\/span><\/p>\n

Ignorar o ass\u00e9dio como risco psicossocial exp\u00f5e a empresa a impactos diretos na sa\u00fade mental dos colaboradores, aumento de afastamentos, queda de produtividade e passivos trabalhistas e reputacionais.<\/span><\/p>\n

A dimens\u00e3o do <\/span>ass\u00e9dio no trabalho<\/b> no Brasil \u00e9 alarmante. Dados do <\/span>Instituto Patr\u00edcia Galv\u00e3o<\/span><\/a> indicam que <\/span>76% das mulheres brasileiras j\u00e1 sofreram viol\u00eancia ou ass\u00e9dio no ambiente de trabalho<\/b>. Esse n\u00famero evidencia que o problema n\u00e3o \u00e9 pontual nem restrito a setores espec\u00edficos, \u00e9 sist\u00eamico.<\/span><\/p>\n

A pesquisa indica, ainda, que em 36% dos casos relatados nada aconteceu e o agressor n\u00e3o foi punido. Esse cen\u00e1rio demonstra uma falha clara nos mecanismos de escuta, acolhimento e resposta. Quando a maioria das v\u00edtimas opta por n\u00e3o denunciar, o risco permanece invis\u00edvel nos relat\u00f3rios formais, mas ativo na rotina organizacional.\u00a0<\/span><\/p>\n

Leia tamb\u00e9m<\/i><\/b>: <\/span><\/i>Medo de denunciar? Um alerta sobre a cultura de integridade nas empresas<\/span><\/i><\/a><\/p>\n

Sob a l\u00f3gica da NR-01, risco n\u00e3o identificado \u00e9 risco n\u00e3o controlado. E risco n\u00e3o controlado tende a se materializar em dano.<\/span><\/p>\n

Canal de den\u00fancias como ferramenta essencial na gest\u00e3o do risco psicossocial<\/b><\/h2>\n

Um <\/span>canal de den\u00fancias<\/b> eficaz deixa de ser apenas um instrumento de compliance e passa a ocupar um papel estrat\u00e9gico na gest\u00e3o de riscos psicossociais, incluindo o <\/span>ass\u00e9dio no trabalho<\/b>.<\/span><\/p>\n

Para cumprir essa fun\u00e7\u00e3o, o canal precisa ser:<\/span><\/p>\n