{"id":8023,"date":"2026-02-02T17:25:38","date_gmt":"2026-02-02T20:25:38","guid":{"rendered":"https:\/\/ouvidordigital.com.br\/blog\/?p=8023"},"modified":"2026-02-02T17:25:38","modified_gmt":"2026-02-02T20:25:38","slug":"nr-01-riscos-psicossociais-multas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ouvidordigital.com.br\/blog\/nr-01-riscos-psicossociais-multas\/","title":{"rendered":"NR-01 e Riscos Psicossociais: o que j\u00e1 gera multa e como se preparar"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">Durante muitos anos, a NR-01 foi vista apenas como uma norma introdut\u00f3ria, voltada a disposi\u00e7\u00f5es gerais, mas esse cen\u00e1rio mudou. A vers\u00e3o atual consolidou a <\/span><a href=\"https:\/\/www.gov.br\/trabalho-e-emprego\/pt-br\/acesso-a-informacao\/participacao-social\/conselhos-e-orgaos-colegiados\/comissao-tripartite-partitaria-permanente\/normas-regulamentadora\/normas-regulamentadoras-vigentes\/nr-1\"><span style=\"font-weight: 400;\">NR-01<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> como o <\/span><b>eixo central do Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO)<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> e transformou a forma como as empresas devem estruturar a preven\u00e7\u00e3o em Seguran\u00e7a e Sa\u00fade no Trabalho.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Na pr\u00e1tica, isso significa que <\/span><b>riscos psicossociais, como ass\u00e9dio, viol\u00eancia, sobrecarga e fatores organizacionais<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, deixaram de ser tratados apenas sob uma l\u00f3gica orientativa. Com a regulamenta\u00e7\u00e3o mais clara e prazos definidos, o Brasil entra em uma fase de <\/span><b>fiscaliza\u00e7\u00e3o com potencial punitivo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, especialmente quando n\u00e3o houver evid\u00eancias documentais de controle.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para RH e lideran\u00e7as, o recado \u00e9 direto: n\u00e3o basta mais inten\u00e7\u00e3o. \u00c9 preciso <\/span><b>prova t\u00e9cnica de conformidade<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<h2><b>A NR-01 como cora\u00e7\u00e3o do GRO<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A NR-01 estabelece que toda organiza\u00e7\u00e3o deve implementar um <\/span><b>Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO)<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, materializado por meio de um <\/span><b>Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR)<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Esse programa deve existir por estabelecimento e contemplar, no m\u00ednimo:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Invent\u00e1rio de riscos ocupacionais<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Plano de a\u00e7\u00e3o com medidas de preven\u00e7\u00e3o<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Crit\u00e9rios de avalia\u00e7\u00e3o baseados em <\/span><b>severidade e probabilidade<\/b><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Acompanhamento cont\u00ednuo da efic\u00e1cia das medidas<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Al\u00e9m disso, o PGR precisa abranger riscos f\u00edsicos, qu\u00edmicos, biol\u00f3gicos, de acidentes, ergon\u00f4micos e <\/span><b>fatores de risco psicossociais relacionados ao trabalho<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, conforme previsto na NR-01. Ou seja, sa\u00fade mental agora \u00e9 componente obrigat\u00f3rio do invent\u00e1rio de riscos.<\/span><\/p>\n<h2><b>O que j\u00e1 gera multa hoje, segundo NR-28 e NR-01<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A <\/span><a href=\"https:\/\/www.gov.br\/trabalho-e-emprego\/pt-br\/acesso-a-informacao\/participacao-social\/conselhos-e-orgaos-colegiados\/comissao-tripartite-partitaria-permanente\/normas-regulamentadora\/normas-regulamentadoras-vigentes\/norma-regulamentadora-no-28-nr-28\"><span style=\"font-weight: 400;\">NR-28<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> define como a fiscaliza\u00e7\u00e3o ocorre e como as penalidades s\u00e3o aplicadas quando h\u00e1 descumprimento das Normas Regulamentadoras.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Entre os pontos que j\u00e1 podem gerar autua\u00e7\u00e3o est\u00e3o:<\/span><\/p>\n<h3><b>1. Aus\u00eancia ou inconsist\u00eancia do PGR<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Se a empresa n\u00e3o possui PGR implementado, ou se ele n\u00e3o contempla invent\u00e1rio e plano de a\u00e7\u00e3o, h\u00e1 enquadramento direto em infra\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\n<h3><b>2. Falhas em capacita\u00e7\u00e3o e treinamentos<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A NR-01 exige que trabalhadores recebam informa\u00e7\u00f5es sobre riscos, medidas de preven\u00e7\u00e3o e procedimentos, podendo ocorrer por treinamentos ou meios eletr\u00f4nicos. Esses treinamentos devem ser <\/span><b>registrados<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sem registros formais, o treinamento \u00e9 juridicamente inexistente.<\/span><\/p>\n<h3><b>3. Documentos sem validade jur\u00eddica<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A NR-01 traz um cap\u00edtulo espec\u00edfico sobre <\/span><b>presta\u00e7\u00e3o de informa\u00e7\u00e3o digital e digitaliza\u00e7\u00e3o de documentos<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Para que tenham validade, documentos digitais devem ser rastre\u00e1veis e, quando aplic\u00e1vel, assinados com <\/span><b>Certificado Digital ICP-Brasil<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Digitalizar sem crit\u00e9rio t\u00e9cnico n\u00e3o elimina risco, apenas o transfere.<\/span><\/p>\n<h2><b>A data de corte: 26 de maio de 2026<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A <\/span><a href=\"https:\/\/www.gov.br\/trabalho-e-emprego\/pt-br\/assuntos\/inspecao-do-trabalho\/seguranca-e-saude-no-trabalho\/sst-portarias\/2024\/portaria-mte-no-1-419-nr-01-gro-nova-redacao.pdf\/view\"><span style=\"font-weight: 400;\">Portaria MTE n\u00ba 1.419\/2024<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> estabeleceu que os dispositivos relacionados ao gerenciamento de riscos, inclusive fatores psicossociais, <\/span><a href=\"https:\/\/ouvidordigital.com.br\/blog\/atualizacao-nr-01-gestao-riscos-psicossociais\/\"><b>entram em vigor em 26 de maio de 2026<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Isso n\u00e3o significa que a empresa deva esperar at\u00e9 l\u00e1 para agir.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Significa que, a partir dessa data, a fiscaliza\u00e7\u00e3o poder\u00e1 autuar com base em:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Invent\u00e1rio sem riscos psicossociais<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Plano de a\u00e7\u00e3o inexistente ou gen\u00e9rico<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Falta de evid\u00eancias de preven\u00e7\u00e3o de ass\u00e9dio e viol\u00eancia<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Aus\u00eancia de mecanismos formais de escuta<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Empresas que estruturarem agora ter\u00e3o vantagem operacional e jur\u00eddica.<\/span><\/p>\n<h2><b>O que s\u00e3o riscos psicossociais na pr\u00e1tica<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Riscos psicossociais s\u00e3o fatores organizacionais e relacionais capazes de gerar adoecimento mental e f\u00edsico, como:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Ass\u00e9dio moral e sexual<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Viol\u00eancia no trabalho<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Metas abusivas<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Sobrecarga e jornadas extensas<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Falta de clareza de pap\u00e9is<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Clima organizacional deteriorado<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Na l\u00f3gica da NR-01, esses riscos devem ser tratados como qualquer outro <\/span><b>evento perigoso<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, avaliados por severidade e probabilidade e registrados no invent\u00e1rio.<\/span><\/p>\n<h2><b>Como a NR-28 calcula o custo da n\u00e3o conformidade<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A NR-28 classifica infra\u00e7\u00f5es por n\u00edveis (I1 a I4) e cruza essa grada\u00e7\u00e3o com o n\u00famero de empregados.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Falhas em Seguran\u00e7a do Trabalho podem gerar multas que, para empresas m\u00e9dias, variam de <\/span><b>centenas a milhares de reais por item<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, podendo ultrapassar cinco mil reais por infra\u00e7\u00e3o grave, al\u00e9m de <\/span><b>dobrar em caso de reincid\u00eancia<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Importante: cada item descumprido \u00e9 uma multa independente.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Na pr\u00e1tica, um PGR inexistente, somado \u00e0 aus\u00eancia de treinamentos e falta de canais formais, pode gerar m\u00faltiplas autua\u00e7\u00f5es no mesmo ciclo fiscal.<\/span><\/p>\n<h2><b>Direitos do trabalhador e obriga\u00e7\u00e3o de escuta estruturada<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A NR-01 assegura que o trabalhador pode <\/span><b>interromper atividades<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> diante de risco grave e iminente, sem sofrer puni\u00e7\u00f5es.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Al\u00e9m disso, empresas <\/span><a href=\"https:\/\/ouvidordigital.com.br\/blog\/cipa-e-a-nova-legislacao-trabalhista\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">obrigadas a constituir CIPA devem adotar medidas espec\u00edficas de preven\u00e7\u00e3o ao ass\u00e9dio<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, incluindo:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Regras de conduta<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Procedimentos para recebimento e apura\u00e7\u00e3o de den\u00fancias<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Garantia de anonimato da pessoa denunciante<\/b><b>\n<p><\/b><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Isso torna o <\/span><b>canal de den\u00fancias<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> uma pe\u00e7a operacional do GRO, e n\u00e3o apenas um item de compliance.<\/span><\/p>\n<p><b><i>Leia tamb\u00e9m:<\/i><\/b> <a href=\"https:\/\/ouvidordigital.com.br\/blog\/canal-denuncias-anonimo-requisitos-nr01-iso45001\/\"><i><span style=\"font-weight: 400;\">Canal de Den\u00fancias An\u00f4nimo Atende: CIPA A, GRO \/ PGR, ISO 45001 e 45003<\/span><\/i><\/a><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2><b>Onde muitas empresas erram<\/b><\/h2>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Tratam riscos psicossociais como campanha, n\u00e3o como processo<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Possuem <\/span><a href=\"https:\/\/ouvidordigital.com.br\/blog\/como-criar-um-codigo-de-conduta\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">c\u00f3digo de conduta<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, mas n\u00e3o canal confi\u00e1vel<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">T\u00eam canal, mas sem <\/span><a href=\"https:\/\/ouvidordigital.com.br\/blog\/anonimato-no-canal-de-denuncias\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">anonimato real<\/span><\/a><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Recebem relatos, mas n\u00e3o registram como evid\u00eancia de risco<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Do ponto de vista da fiscaliza\u00e7\u00e3o, nada disso comprova gerenciamento.<\/span><\/p>\n<h2><b>Canal de den\u00fancias como elemento do GRO<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Quando estruturado corretamente, o canal:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Funciona como mecanismo de detec\u00e7\u00e3o precoce de riscos<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Alimenta o invent\u00e1rio com dados reais<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Gera rastreabilidade<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Sustenta planos de a\u00e7\u00e3o<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Demonstra dilig\u00eancia da empresa<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ou seja, conecta sa\u00fade mental, compliance e SST em um \u00fanico fluxo.<\/span><\/p>\n<h2><b>Conclus\u00e3o<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A NR-01 inaugura uma nova era: <\/span><b>preven\u00e7\u00e3o comprovada<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Empresas que n\u00e3o tratarem riscos psicossociais com m\u00e9todo, documenta\u00e7\u00e3o e tecnologia estar\u00e3o expostas n\u00e3o apenas a multas, mas a passivos trabalhistas, a\u00e7\u00f5es civis e danos reputacionais.<\/span><\/p>\n<p><b>Sua empresa est\u00e1 pronta para a fiscaliza\u00e7\u00e3o da NR-01 em maio de 2026?<\/b><b><br \/>\n<\/b><a href=\"https:\/\/wa.me\/5531990759168?text=Ol%C3%A1!%20Vim%20do%20blog%20e%20quero%20conhecer%20as%20solu%C3%A7%C3%B5es%20do%20Ouvidor%20Digital.\"><span style=\"font-weight: 400;\">Conhe\u00e7a o Canal de Den\u00fancias do Ouvidor Digital e blinde sua organiza\u00e7\u00e3o contra riscos psicossociais<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Durante muitos anos, a NR-01 foi vista apenas como uma norma introdut\u00f3ria, voltada a disposi\u00e7\u00f5es gerais, mas esse cen\u00e1rio mudou. A vers\u00e3o atual consolidou a NR-01 como o eixo central do Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO) e transformou a forma como as empresas devem estruturar a preven\u00e7\u00e3o em Seguran\u00e7a e Sa\u00fade no Trabalho. 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