{"id":8110,"date":"2026-03-05T10:13:55","date_gmt":"2026-03-05T13:13:55","guid":{"rendered":"https:\/\/ouvidordigital.com.br\/blog\/?p=8110"},"modified":"2026-03-05T11:17:59","modified_gmt":"2026-03-05T14:17:59","slug":"radar-gestao-riscos-psicossociais-nr01","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ouvidordigital.com.br\/blog\/radar-gestao-riscos-psicossociais-nr01\/","title":{"rendered":"Ouvidor Digital lan\u00e7a Radar – Gest\u00e3o Inteligente de Riscos Psicossociais"},"content":{"rendered":"

A <\/span>atualiza\u00e7\u00e3o da <\/span>NR-01<\/b><\/a> trouxe um novo desafio para as empresas brasileiras. A norma agora exige que as organiza\u00e7\u00f5es identifiquem, avaliem e acompanhem <\/span>riscos psicossociais no ambiente de trabalho<\/b> como parte do Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR).<\/span><\/p>\n

Para apoiar as empresas nesse novo cen\u00e1rio regulat\u00f3rio, o <\/span>Ouvidor Digital<\/b> anuncia o lan\u00e7amento do <\/span>Radar \u2013 Gest\u00e3o Inteligente de Riscos Psicossociais<\/b><\/a>, uma solu\u00e7\u00e3o desenvolvida para ajudar organiza\u00e7\u00f5es a mapear, analisar e acompanhar fatores que impactam a sa\u00fade mental e o clima organizacional.<\/span><\/p>\n

A novidade amplia o <\/span>ecossistema de solu\u00e7\u00f5es<\/span><\/a> voltadas \u00e0 \u00e9tica, compliance e gest\u00e3o organizacional, incorporando agora uma abordagem estruturada para a gest\u00e3o de riscos psicossociais.<\/span><\/p>\n

Um novo desafio para RH e lideran\u00e7a<\/span><\/h2>\n

Com a atualiza\u00e7\u00e3o da NR-01, \u00e1reas como Recursos Humanos, Compliance e Seguran\u00e7a do Trabalho passam a ter um papel ainda mais estrat\u00e9gico na identifica\u00e7\u00e3o de fatores que podem afetar o bem-estar dos colaboradores.<\/span><\/p>\n

Segundo <\/span>Ana Ribeiro, Gerente de Gente e Gest\u00e3o do Ouvidor Digital<\/b>, muitas vezes os primeiros sinais desses riscos aparecem no dia a dia das equipes.<\/span><\/p>\n

\u201cPara quem atua em RH, esse tema \u00e9 muito relevante. Muitas vezes sinais de estresse, sobrecarga ou conflitos aparecem primeiro na rotina das equipes. Quando a empresa consegue mapear esses riscos de forma estruturada, ela deixa de agir apenas quando o problema j\u00e1 se tornou cr\u00edtico.\u201d<\/span><\/p><\/blockquote>\n

A capacidade de identificar padr\u00f5es e pontos de aten\u00e7\u00e3o permite que a organiza\u00e7\u00e3o atue de forma preventiva, evitando situa\u00e7\u00f5es que podem resultar em afastamentos, aumento da rotatividade ou queda no engajamento das equipes.<\/span><\/p>\n

Transformando percep\u00e7\u00f5es em dados<\/span><\/h2>\n

Foi com esse objetivo que o Ouvidor Digital desenvolveu o <\/span>Radar \u2013 Gest\u00e3o Inteligente de Riscos Psicossociais<\/b><\/a>.<\/span><\/p>\n

A ferramenta foi criada para <\/span>transformar percep\u00e7\u00f5es subjetivas em dados estruturados<\/b>, permitindo que as empresas identifiquem n\u00edveis de risco, priorizem a\u00e7\u00f5es e acompanhem a evolu\u00e7\u00e3o do ambiente organizacional ao longo do tempo.<\/span><\/p>\n

De acordo com <\/span>Paulo Acorroni, CEO do Ouvidor Digital<\/b>, a solu\u00e7\u00e3o nasceu a partir da necessidade das empresas de lidar com as novas exig\u00eancias da NR-01 de forma pr\u00e1tica e estruturada.<\/span><\/p>\n

\u201cNos \u00faltimos meses acompanhamos muito de perto as mudan\u00e7as da NR-01, que agora exige que as empresas identifiquem e gerenciem riscos psicossociais no ambiente de trabalho. Foi pensando em ajudar as organiza\u00e7\u00f5es nesse novo desafio que desenvolvemos o Radar.\u201d<\/span><\/p><\/blockquote>\n

Segundo ele, a proposta da ferramenta \u00e9 oferecer uma leitura mais objetiva da realidade organizacional.<\/span><\/p>\n

\u201cO Radar permite identificar e classificar riscos psicossociais de forma estruturada, criando evid\u00eancias e hist\u00f3rico das decis\u00f5es tomadas. Isso ajuda a perceber sinais de estresse, sobrecarga ou conflitos mais cedo, antes que esses problemas se transformem em afastamentos ou aumento da rotatividade.\u201d<\/span><\/p><\/blockquote>\n

Metodologia reconhecida internacionalmente<\/span><\/h2>\n

Para apoiar essa an\u00e1lise de forma estruturada, o Radar \u2013 Gest\u00e3o Inteligente de Riscos Psicossociais<\/b><\/a> utiliza a aplica\u00e7\u00e3o do COPSOQ (Question\u00e1rio Psicossocial de Copenhague)<\/strong>, uma das metodologias mais reconhecidas internacionalmente para avalia\u00e7\u00e3o de riscos psicossociais no trabalho.<\/p>\n

O COPSOQ \u00e9 amplamente utilizado por organiza\u00e7\u00f5es e pesquisadores para identificar fatores como carga de trabalho, estresse ocupacional, rela\u00e7\u00f5es interpessoais, lideran\u00e7a, autonomia e equil\u00edbrio entre vida profissional e pessoal.<\/p>\n

Com a aplica\u00e7\u00e3o automatizada dentro da plataforma, as empresas conseguem coletar dados de forma estruturada, transformar percep\u00e7\u00f5es dos colaboradores em indicadores objetivos e gerar evid\u00eancias que apoiam decis\u00f5es de gest\u00e3o e a\u00e7\u00f5es de melhoria do ambiente de trabalho.<\/p>\n

Prepara\u00e7\u00e3o para a nova NR-01<\/span><\/h2>\n

Com a obrigatoriedade de identifica\u00e7\u00e3o e an\u00e1lise de riscos psicossociais prevista para os pr\u00f3ximos anos, muitas empresas j\u00e1 est\u00e3o buscando formas de se preparar para essa nova realidade.<\/span><\/p>\n

Para o Ouvidor Digital, o lan\u00e7amento do <\/span>Radar \u2013 Gest\u00e3o Inteligente de Riscos Psicossociais<\/b><\/a> representa mais um passo no compromisso de apoiar empresas na constru\u00e7\u00e3o de organiza\u00e7\u00f5es mais \u00e9ticas e transparentes.<\/span><\/p>\n

Quer entender como sua empresa pode se preparar para as exig\u00eancias da NR-01 e mapear riscos psicossociais de forma estruturada? <\/span>Fale com um especialista do Ouvidor Digital e veja na pr\u00e1tica como o Radar pode apoiar sua organiza\u00e7\u00e3o.<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

A atualiza\u00e7\u00e3o da NR-01 trouxe um novo desafio para as empresas brasileiras. A norma agora exige que as organiza\u00e7\u00f5es identifiquem, avaliem e acompanhem riscos psicossociais no ambiente de trabalho como parte do Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR). 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