{"id":8331,"date":"2026-05-20T11:04:52","date_gmt":"2026-05-20T14:04:52","guid":{"rendered":"https:\/\/ouvidordigital.com.br\/blog\/?p=8331"},"modified":"2026-05-20T11:04:52","modified_gmt":"2026-05-20T14:04:52","slug":"assedio-eleitoral-ambiente-de-trabalho","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ouvidordigital.com.br\/blog\/assedio-eleitoral-ambiente-de-trabalho\/","title":{"rendered":"O que \u00e9 ass\u00e9dio eleitoral no ambiente de trabalho e como prevenir"},"content":{"rendered":"<p data-start=\"141\" data-end=\"327\">Em per\u00edodos eleitorais, empresas precisam redobrar a aten\u00e7\u00e3o sobre um risco que ainda \u00e9 tratado com pouca maturidade por muitas organiza\u00e7\u00f5es: o ass\u00e9dio eleitoral no ambiente de trabalho.<\/p>\n<p data-start=\"329\" data-end=\"744\">A pr\u00e1tica ocorre quando empregadores, lideran\u00e7as, gestores, colegas ou terceiros usam a rela\u00e7\u00e3o de trabalho para constranger, amea\u00e7ar, pressionar, prometer benef\u00edcios ou direcionar o voto de trabalhadores. Mais do que uma conduta inadequada, o ass\u00e9dio eleitoral pode gerar responsabiliza\u00e7\u00e3o trabalhista, civil, eleitoral e at\u00e9 criminal, al\u00e9m de comprometer a confian\u00e7a interna e a cultura de integridade da empresa.<\/p>\n<p data-start=\"746\" data-end=\"1162\">Segundo a <a href=\"https:\/\/mpt.mp.br\/pgt\/noticias\/cartilhassedioeleitoral-2.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">cartilha<\/a> do Minist\u00e9rio P\u00fablico do Trabalho, o ass\u00e9dio eleitoral se caracteriza pela pr\u00e1tica de coa\u00e7\u00e3o, intimida\u00e7\u00e3o, amea\u00e7a, humilha\u00e7\u00e3o ou constrangimento, associada a determinado pleito eleitoral, com o objetivo de influenciar ou manipular voto, apoio, orienta\u00e7\u00e3o ou manifesta\u00e7\u00e3o pol\u00edtica de trabalhadores no local de trabalho ou em situa\u00e7\u00f5es relacionadas ao trabalho.<\/p>\n<h2 data-section-id=\"t3r8wo\" data-start=\"1164\" data-end=\"1205\">O que \u00e9 ass\u00e9dio eleitoral no trabalho?<\/h2>\n<p data-start=\"1207\" data-end=\"1371\">Ass\u00e9dio eleitoral no trabalho \u00e9 qualquer conduta abusiva que tenta interferir na liberdade pol\u00edtica de uma pessoa trabalhadora a partir de uma rela\u00e7\u00e3o profissional.<\/p>\n<p data-start=\"1373\" data-end=\"1426\">Na pr\u00e1tica, isso pode acontecer quando uma lideran\u00e7a:<\/p>\n<ul data-start=\"1428\" data-end=\"1895\">\n<li data-section-id=\"klfoe7\" data-start=\"1428\" data-end=\"1492\">amea\u00e7a demitir colaboradores caso determinado candidato ven\u00e7a;<\/li>\n<li data-section-id=\"klfoe7\" data-start=\"1428\" data-end=\"1492\">promete folgas, b\u00f4nus, promo\u00e7\u00f5es ou vantagens em troca de apoio pol\u00edtico;<\/li>\n<li data-section-id=\"klfoe7\" data-start=\"1428\" data-end=\"1492\">convoca reuni\u00f5es para orientar voto;<\/li>\n<li data-section-id=\"klfoe7\" data-start=\"1428\" data-end=\"1492\">constrange empregados por suas prefer\u00eancias pol\u00edticas;<\/li>\n<li data-section-id=\"klfoe7\" data-start=\"1428\" data-end=\"1492\">exige uso de roupas, adesivos, s\u00edmbolos ou materiais de campanha;<\/li>\n<li data-section-id=\"klfoe7\" data-start=\"1428\" data-end=\"1492\">pressiona trabalhadores a publicar apoio pol\u00edtico nas redes sociais;<\/li>\n<li data-section-id=\"klfoe7\" data-start=\"1428\" data-end=\"1492\">usa grupos corporativos, e-mails ou canais internos para propaganda eleitoral coercitiva.<\/li>\n<\/ul>\n<p data-start=\"1897\" data-end=\"2160\">O ponto central \u00e9 a assimetria de poder. Em uma rela\u00e7\u00e3o de trabalho, especialmente quando h\u00e1 hierarquia, depend\u00eancia econ\u00f4mica ou subordina\u00e7\u00e3o, uma \u201copini\u00e3o pol\u00edtica\u201d vinda da lideran\u00e7a pode ser percebida como ordem, amea\u00e7a ou condi\u00e7\u00e3o para manuten\u00e7\u00e3o do emprego.<\/p>\n<h2 data-section-id=\"1ypldz7\" data-start=\"2490\" data-end=\"2543\">Ass\u00e9dio eleitoral \u00e9 diferente de opini\u00e3o pol\u00edtica?<\/h2>\n<p data-start=\"2545\" data-end=\"2799\">Sim. Pessoas podem ter opini\u00f5es pol\u00edticas. Empresas, s\u00f3cios, lideran\u00e7as e trabalhadores tamb\u00e9m podem participar da vida democr\u00e1tica dentro dos limites legais. O problema come\u00e7a quando a manifesta\u00e7\u00e3o pol\u00edtica invade a rela\u00e7\u00e3o de trabalho de forma abusiva.<\/p>\n<p data-start=\"2801\" data-end=\"2935\">A diferen\u00e7a est\u00e1 no uso do poder, da influ\u00eancia ou da estrutura corporativa para tentar direcionar a escolha pol\u00edtica de outra pessoa.<\/p>\n<p data-start=\"2937\" data-end=\"3142\">Uma reuni\u00e3o convocada por superiores para defender candidato, associada a amea\u00e7as, promessas ou press\u00e3o, pode configurar ass\u00e9dio eleitoral.<\/p>\n<p data-start=\"3144\" data-end=\"3603\">O MPT tamb\u00e9m diferencia o <strong>ass\u00e9dio eleitora<\/strong>l do <strong>ass\u00e9dio moral por orienta\u00e7\u00e3o pol\u00edtica<\/strong>. O ass\u00e9dio por orienta\u00e7\u00e3o pol\u00edtica pode ocorrer a qualquer tempo e se baseia na discrimina\u00e7\u00e3o contra determinada convic\u00e7\u00e3o. J\u00e1 o ass\u00e9dio eleitoral tem objetivo espec\u00edfico de influenciar determinado pleito ou resultado eleitoral, podendo ocorrer antes, durante ou at\u00e9 ap\u00f3s o per\u00edodo eleitoral, quando vinculado ao resultado das elei\u00e7\u00f5es.<\/p>\n<h2 data-section-id=\"emix6u\" data-start=\"3605\" data-end=\"3648\">Onde o ass\u00e9dio eleitoral pode acontecer?<\/h2>\n<p data-start=\"3650\" data-end=\"3740\">O ass\u00e9dio eleitoral n\u00e3o se limita ao escrit\u00f3rio, \u00e0 f\u00e1brica ou ao local f\u00edsico de trabalho.<\/p>\n<p data-start=\"3742\" data-end=\"4164\">De acordo com a cartilha do MPT, a pr\u00e1tica pode ocorrer durante a presta\u00e7\u00e3o de servi\u00e7os, em per\u00edodos de descanso, alojamentos, refeit\u00f3rios, deslocamentos, reuni\u00f5es festivas e tamb\u00e9m em ambientes digitais, desde que haja rela\u00e7\u00e3o com o trabalho. Isso inclui redes sociais, e-mails corporativos, aplicativos de mensagem e grupos criados por pessoas relacionadas ao ambiente profissional.<\/p>\n<p data-start=\"4166\" data-end=\"4390\">Isso significa que a empresa precisa observar n\u00e3o apenas o que acontece formalmente em suas depend\u00eancias, mas tamb\u00e9m como lideran\u00e7as, gestores e representantes utilizam canais internos e digitais durante per\u00edodos eleitorais.<\/p>\n<h2 data-section-id=\"103qpn1\" data-start=\"4392\" data-end=\"4432\">Quem pode praticar ass\u00e9dio eleitoral?<\/h2>\n<p data-start=\"4434\" data-end=\"4599\">Embora os casos mais recorrentes envolvam empregadores, gestores ou prepostos, o ass\u00e9dio eleitoral pode ser praticado por diferentes agentes no ambiente de trabalho.<\/p>\n<p data-start=\"4601\" data-end=\"5023\">Segundo o MPT, a pr\u00e1tica pode partir de empregadores, representantes da empresa, dirigentes de \u00f3rg\u00e3os p\u00fablicos, colegas de trabalho, trabalhadores em rela\u00e7\u00e3o a superiores hier\u00e1rquicos e at\u00e9 terceiros, como clientes ou tomadores de servi\u00e7o. Ainda assim, as condutas mais recorrentes s\u00e3o aquelas realizadas por quem det\u00e9m poder econ\u00f4mico, hier\u00e1rquico ou disciplinar sobre trabalhadores.<\/p>\n<p data-start=\"5025\" data-end=\"5295\">Esse ponto \u00e9 relevante para programas de integridade. A empresa n\u00e3o deve tratar o tema apenas como risco individual de uma lideran\u00e7a espec\u00edfica, mas como risco organizacional que precisa ser prevenido por pol\u00edticas, treinamento, comunica\u00e7\u00e3o e canais seguros de den\u00fancia.<\/p>\n<h2 data-section-id=\"czogn0\" data-start=\"5297\" data-end=\"5339\">Dados sobre ass\u00e9dio eleitoral no Brasil<\/h2>\n<p data-start=\"5341\" data-end=\"5409\">O crescimento das den\u00fancias mostra que o tema deixou de ser pontual.<\/p>\n<p data-start=\"5411\" data-end=\"5697\">Nas elei\u00e7\u00f5es de 2022, o Minist\u00e9rio P\u00fablico do Trabalho recebeu 3.145 den\u00fancias relacionadas ao ass\u00e9dio eleitoral. No mesmo per\u00edodo, foram expedidas 1.512 recomenda\u00e7\u00f5es, ajuizadas 105 a\u00e7\u00f5es civis p\u00fablicas e pactuados 560 termos de ajuste de conduta.<\/p>\n<p data-start=\"5699\" data-end=\"5907\">Nas elei\u00e7\u00f5es municipais de 2024, o <a href=\"https:\/\/www.prt23.mpt.mp.br\/2391-relatorio-mostra-atuacao-do-mpt-contra-assedio-eleitoral-nas-eleicoes-de-2024-instituicao-recebeu-965-denuncias-sobre-o-tema-no-ano-passado\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">MPT registrou<\/a> 965 den\u00fancias sobre o tema. Desse total, 420 estavam relacionadas a ass\u00e9dio eleitoral envolvendo a Administra\u00e7\u00e3o P\u00fablica.<\/p>\n<p data-start=\"5909\" data-end=\"6201\">Esses n\u00fameros indicam que o ass\u00e9dio eleitoral n\u00e3o deve ser tratado como uma quest\u00e3o restrita ao per\u00edodo presidencial ou a grandes disputas nacionais. Ele pode ocorrer em elei\u00e7\u00f5es municipais, estaduais e federais, em empresas privadas, \u00f3rg\u00e3os p\u00fablicos, terceirizadas e cadeias de fornecedores.<\/p>\n<h2 data-section-id=\"wrjl3j\" data-start=\"6203\" data-end=\"6243\">Quais s\u00e3o os riscos para as empresas?<\/h2>\n<p data-start=\"6245\" data-end=\"6331\">O ass\u00e9dio eleitoral pode gerar consequ\u00eancias relevantes para a organiza\u00e7\u00e3o, incluindo:<\/p>\n<ul data-start=\"6333\" data-end=\"6676\">\n<li data-section-id=\"1xcqsdx\" data-start=\"6333\" data-end=\"6366\">a\u00e7\u00f5es trabalhistas individuais;<\/li>\n<li data-section-id=\"1xcqsdx\" data-start=\"6333\" data-end=\"6366\">a\u00e7\u00f5es civis p\u00fablicas;<\/li>\n<li data-section-id=\"1xcqsdx\" data-start=\"6333\" data-end=\"6366\">indeniza\u00e7\u00f5es por dano moral individual ou coletivo;<\/li>\n<li data-section-id=\"1xcqsdx\" data-start=\"6333\" data-end=\"6366\">termos de ajuste de conduta;<\/li>\n<li data-section-id=\"1xcqsdx\" data-start=\"6333\" data-end=\"6366\">investiga\u00e7\u00e3o por \u00f3rg\u00e3os de controle;<\/li>\n<li data-section-id=\"1xcqsdx\" data-start=\"6333\" data-end=\"6366\">danos reputacionais;<\/li>\n<li data-section-id=\"1xcqsdx\" data-start=\"6333\" data-end=\"6366\">enfraquecimento da cultura de confian\u00e7a;<\/li>\n<li data-section-id=\"1xcqsdx\" data-start=\"6333\" data-end=\"6366\">risco de retalia\u00e7\u00e3o contra denunciantes;<\/li>\n<li data-section-id=\"1xcqsdx\" data-start=\"6333\" data-end=\"6366\">perda de credibilidade do programa de integridade.<\/li>\n<\/ul>\n<p data-start=\"6678\" data-end=\"7093\">A Justi\u00e7a do Trabalho j\u00e1 tem reconhecido a pr\u00e1tica em casos concretos. Em 2025, por exemplo, o <a href=\"https:\/\/www.csjt.jus.br\/web\/csjt\/-\/justi%C3%A7a-do-trabalho-reconhece-ass%C3%A9dio-moral-eleitoral-e-condena-empresa-de-rio-verde-a-indenizar-trabalhadores\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">CSJT<\/a> divulgou decis\u00e3o em que uma empresa foi condenada ao pagamento de indeniza\u00e7\u00e3o por danos morais a trabalhadores, ap\u00f3s reconhecimento de ass\u00e9dio moral eleitoral em raz\u00e3o de reuni\u00f5es e promessa de folga vinculada ao apoio a determinado candidato nas elei\u00e7\u00f5es de 2022.<\/p>\n<p data-start=\"7095\" data-end=\"7286\">O caso refor\u00e7a um ponto essencial: o ass\u00e9dio eleitoral n\u00e3o depende apenas de amea\u00e7a expl\u00edcita. Prometer vantagem trabalhista em troca de apoio pol\u00edtico tamb\u00e9m pode configurar conduta il\u00edcita.<\/p>\n<h2 data-section-id=\"1nkyjyb\" data-start=\"7288\" data-end=\"7349\">Como prevenir o ass\u00e9dio eleitoral no ambiente de trabalho?<\/h2>\n<p data-start=\"7351\" data-end=\"7523\">A preven\u00e7\u00e3o exige uma abordagem clara, documentada e proporcional ao risco. O ideal \u00e9 que a empresa atue antes do per\u00edodo eleitoral, e n\u00e3o apenas quando uma den\u00fancia surge.<\/p>\n<h3 data-section-id=\"1t2t2e7\" data-start=\"7525\" data-end=\"7560\">1. Atualize o C\u00f3digo de Conduta<\/h3>\n<p data-start=\"7562\" data-end=\"7744\">O <a href=\"https:\/\/ouvidordigital.com.br\/blog\/como-criar-um-codigo-de-conduta\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">C\u00f3digo de Conduta<\/a> deve deixar claro que a empresa respeita a liberdade pol\u00edtica, o voto livre e secreto, a pluralidade de opini\u00f5es e a veda\u00e7\u00e3o a qualquer forma de coa\u00e7\u00e3o eleitoral.<\/p>\n<p data-start=\"7746\" data-end=\"7983\">Tamb\u00e9m \u00e9 recomend\u00e1vel incluir exemplos pr\u00e1ticos de condutas proibidas, como amea\u00e7as de demiss\u00e3o, promessa de benef\u00edcios, reuni\u00f5es coercitivas, uso de canais corporativos para press\u00e3o pol\u00edtica e exig\u00eancia de manifesta\u00e7\u00e3o p\u00fablica de apoio.<\/p>\n<h3 data-section-id=\"1bu20ho\" data-start=\"7985\" data-end=\"8042\">2. Crie uma pol\u00edtica interna para per\u00edodos eleitorais<\/h3>\n<p data-start=\"8044\" data-end=\"8161\">Al\u00e9m do C\u00f3digo de Conduta, a empresa pode criar uma orienta\u00e7\u00e3o espec\u00edfica para per\u00edodos eleitorais, com regras sobre:<\/p>\n<ul data-start=\"8163\" data-end=\"8418\">\n<li data-section-id=\"1cnykae\" data-start=\"8163\" data-end=\"8201\">uso de e-mail e grupos corporativos;<\/li>\n<li data-section-id=\"1cnykae\" data-start=\"8163\" data-end=\"8201\">manifesta\u00e7\u00f5es de lideran\u00e7as;<\/li>\n<li data-section-id=\"1cnykae\" data-start=\"8163\" data-end=\"8201\">eventos internos;<\/li>\n<li data-section-id=\"1cnykae\" data-start=\"8163\" data-end=\"8201\">uso de uniformes, materiais e s\u00edmbolos;<\/li>\n<li data-section-id=\"1cnykae\" data-start=\"8163\" data-end=\"8201\">publica\u00e7\u00f5es em redes sociais envolvendo a empresa;<\/li>\n<li data-section-id=\"1cnykae\" data-start=\"8163\" data-end=\"8201\">condutas esperadas de gestores;<\/li>\n<li data-section-id=\"1cnykae\" data-start=\"8163\" data-end=\"8201\">canais dispon\u00edveis para den\u00fancias.<\/li>\n<\/ul>\n<p data-start=\"8420\" data-end=\"8535\">Essa pol\u00edtica deve ser objetiva. Quanto mais abstrata a orienta\u00e7\u00e3o, maior o espa\u00e7o para interpreta\u00e7\u00f5es equivocadas.<\/p>\n<h3 data-section-id=\"oe31h9\" data-start=\"8537\" data-end=\"8572\">3. Treine lideran\u00e7as e gestores<\/h3>\n<p data-start=\"8574\" data-end=\"8699\">Gestores precisam entender que sua posi\u00e7\u00e3o hier\u00e1rquica muda o peso de qualquer manifesta\u00e7\u00e3o pol\u00edtica no ambiente corporativo.<\/p>\n<p data-start=\"8701\" data-end=\"9054\">Mesmo coment\u00e1rios informais podem gerar constrangimento quando partem de quem decide promo\u00e7\u00f5es, escalas, demiss\u00f5es, metas ou condi\u00e7\u00f5es de trabalho. Por isso, treinamentos devem abordar exemplos concretos e situa\u00e7\u00f5es-limite, especialmente em \u00e1reas com maior exposi\u00e7\u00e3o operacional, equipes terceirizadas, unidades descentralizadas e lideran\u00e7as comerciais.<\/p>\n<h3 data-section-id=\"1gyc7k6\" data-start=\"9056\" data-end=\"9092\">4. Reforce a comunica\u00e7\u00e3o interna<\/h3>\n<p data-start=\"9094\" data-end=\"9244\">Durante o per\u00edodo eleitoral, a empresa deve comunicar de forma clara que respeita a liberdade de voto e n\u00e3o tolera qualquer forma de press\u00e3o pol\u00edtica.<\/p>\n<p data-start=\"9246\" data-end=\"9382\">Essa comunica\u00e7\u00e3o n\u00e3o deve ter tom partid\u00e1rio. O foco deve ser institucional: garantir um ambiente seguro, respeitoso e livre de coer\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<h3 data-section-id=\"1q4yjbc\" data-start=\"9384\" data-end=\"9433\">5. Disponibilize um canal de den\u00fancias seguro<\/h3>\n<p data-start=\"9435\" data-end=\"9551\">O <a href=\"https:\/\/ouvidordigital.com.br\/solucoes\/canal-de-denuncias\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">canal de den\u00fancias<\/a> \u00e9 uma ferramenta essencial para identificar, registrar e tratar situa\u00e7\u00f5es de ass\u00e9dio eleitoral.<\/p>\n<p data-start=\"9553\" data-end=\"9843\">Para ser efetivo, o canal precisa permitir relatos seguros, inclusive an\u00f4nimos, garantir confidencialidade, proteger contra retalia\u00e7\u00f5es e direcionar os casos para apura\u00e7\u00e3o adequada. Tamb\u00e9m \u00e9 importante que os colaboradores saibam como acess\u00e1-lo e que tipos de situa\u00e7\u00e3o podem ser reportados.<\/p>\n<h3 data-section-id=\"jm21eo\" data-start=\"9845\" data-end=\"9880\">6. Estabele\u00e7a fluxo de apura\u00e7\u00e3o<\/h3>\n<p data-start=\"9882\" data-end=\"10072\">Receber uma den\u00fancia n\u00e3o basta. A empresa precisa ter um fluxo estruturado para triagem, investiga\u00e7\u00e3o, an\u00e1lise de evid\u00eancias, delibera\u00e7\u00e3o e aplica\u00e7\u00e3o de medidas corretivas quando necess\u00e1rio.<\/p>\n<p data-start=\"10074\" data-end=\"10254\">Casos envolvendo lideran\u00e7as, alta gest\u00e3o ou pessoas com poder de influ\u00eancia devem receber cuidado adicional para evitar conflito de interesses e garantir independ\u00eancia na apura\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<h3 data-section-id=\"1ogxdw7\" data-start=\"10256\" data-end=\"10306\">7. Monitore riscos em terceiros e fornecedores<\/h3>\n<p data-start=\"10308\" data-end=\"10438\">O ass\u00e9dio eleitoral tamb\u00e9m pode ocorrer em rela\u00e7\u00f5es terceirizadas, fornecedores, representantes comerciais e tomadores de servi\u00e7o.<\/p>\n<p data-start=\"10440\" data-end=\"10612\">Empresas com programas de integridade mais maduros devem incluir o tema em cl\u00e1usulas contratuais, comunica\u00e7\u00f5es a terceiros e treinamentos voltados a parceiros estrat\u00e9gicos.<\/p>\n<h2 data-section-id=\"1ic92vo\" data-start=\"10614\" data-end=\"10680\">O papel do Canal de Den\u00fancias na preven\u00e7\u00e3o do ass\u00e9dio eleitoral<\/h2>\n<p data-start=\"10682\" data-end=\"10872\">O Canal de Den\u00fancias n\u00e3o deve ser visto apenas como um mecanismo reativo. Quando bem implementado, ele funciona como uma ferramenta de preven\u00e7\u00e3o, detec\u00e7\u00e3o e resposta a riscos de integridade.<\/p>\n<p data-start=\"10874\" data-end=\"11078\">No caso do ass\u00e9dio eleitoral, o canal permite que trabalhadores relatem press\u00f5es, amea\u00e7as, promessas de vantagem, abuso de poder hier\u00e1rquico ou uso indevido de estruturas corporativas para fins pol\u00edticos.<\/p>\n<p data-start=\"11080\" data-end=\"11273\">Al\u00e9m disso, os indicadores do canal podem ajudar a empresa a identificar \u00e1reas mais vulner\u00e1veis, padr\u00f5es de comportamento, lideran\u00e7as com recorr\u00eancia de relatos e falhas na comunica\u00e7\u00e3o interna.<\/p>\n<h2 data-section-id=\"h85oci\" data-start=\"11275\" data-end=\"11287\">Conclus\u00e3o<\/h2>\n<p data-start=\"11289\" data-end=\"11504\">O ass\u00e9dio eleitoral no ambiente de trabalho \u00e9 uma viola\u00e7\u00e3o \u00e0 liberdade pol\u00edtica, ao voto livre e \u00e0 dignidade das pessoas trabalhadoras. Para as empresas, tamb\u00e9m representa um risco jur\u00eddico, reputacional e cultural.<\/p>\n<p data-start=\"11506\" data-end=\"11769\">Prevenir esse tipo de conduta exige mais do que uma mensagem institucional em ano de elei\u00e7\u00e3o. \u00c9 necess\u00e1rio estabelecer regras claras, preparar lideran\u00e7as, orientar colaboradores, disponibilizar canais seguros e garantir que den\u00fancias sejam tratadas com seriedade.<\/p>\n<p data-start=\"11771\" data-end=\"11989\">Em um ambiente corporativo \u00e9tico, nenhum trabalhador deve se sentir pressionado a escolher, apoiar ou rejeitar uma candidatura por medo de perder o emprego, sofrer retalia\u00e7\u00e3o ou comprometer sua trajet\u00f3ria profissional.<\/p>\n<p data-start=\"11991\" data-end=\"12166\"><a href=\"https:\/\/wa.me\/5531990759168?text=Ol%C3%A1!%20Vim%20do%20blog%20e%20quero%20conhecer%20as%20solu%C3%A7%C3%B5es%20do%20Ouvidor%20Digital.\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Conhe\u00e7a as solu\u00e7\u00f5es do Ouvidor Digital para fortalecer o Canal de Den\u00fancias da sua empresa e apoiar a constru\u00e7\u00e3o de ambientes de trabalho mais \u00e9ticos, seguros e transparentes<\/a>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Em per\u00edodos eleitorais, empresas precisam redobrar a aten\u00e7\u00e3o sobre um risco que ainda \u00e9 tratado com pouca maturidade por muitas organiza\u00e7\u00f5es: o ass\u00e9dio eleitoral no ambiente de trabalho. 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