{"id":8438,"date":"2026-06-19T12:43:28","date_gmt":"2026-06-19T15:43:28","guid":{"rendered":"https:\/\/ouvidordigital.com.br\/blog\/?p=8438"},"modified":"2026-06-29T12:52:00","modified_gmt":"2026-06-29T15:52:00","slug":"nr-1-riscos-psicossociais-empresas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ouvidordigital.com.br\/blog\/nr-1-riscos-psicossociais-empresas\/","title":{"rendered":"NR-1 e riscos psicossociais: o que muda para as empresas"},"content":{"rendered":"<p>A atualiza\u00e7\u00e3o da NR-1 obriga as empresas a identificar, avaliar e gerenciar os riscos psicossociais do trabalho dentro do Programa de Gerenciamento de Riscos, nos mesmos moldes dos riscos f\u00edsicos, qu\u00edmicos e biol\u00f3gicos. A mudan\u00e7a foi promovida pela Portaria MTE 1.419\/2024, que incluiu esses fatores no Gerenciamento de Riscos Ocupacionais, e a fiscaliza\u00e7\u00e3o punitiva come\u00e7a em 26 de maio de 2026, data fixada pela Portaria MTE 765\/2025. A partir dessa data, empresas sem essa gest\u00e3o documentada est\u00e3o sujeitas a autua\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<p>O contexto explica a urg\u00eancia. Dados do Minist\u00e9rio da Previd\u00eancia Social mostram que, em 2025, foram concedidos 546.254 benef\u00edcios por incapacidade tempor\u00e1ria por transtornos mentais e comportamentais, o maior volume da s\u00e9rie hist\u00f3rica. O adoecimento mental no trabalho deixou de ser tema de clima organizacional e virou quest\u00e3o de conformidade legal.<\/p>\n<h2>O que s\u00e3o riscos psicossociais<\/h2>\n<p>Riscos psicossociais s\u00e3o fatores ligados \u00e0 organiza\u00e7\u00e3o e \u00e0 gest\u00e3o do trabalho com potencial de causar dano \u00e0 sa\u00fade psicol\u00f3gica do trabalhador. Diferentemente dos riscos f\u00edsicos, eles n\u00e3o s\u00e3o vis\u00edveis nem medidos por instrumentos convencionais, o que exige m\u00e9todos de an\u00e1lise voltados \u00e0 din\u00e2mica organizacional. Entre os principais fatores est\u00e3o o ass\u00e9dio moral e sexual, a sobrecarga de trabalho, as metas abusivas, a press\u00e3o excessiva, a aus\u00eancia de pausas e as rela\u00e7\u00f5es interpessoais prejudiciais.<\/p>\n<h2>O que a NR-1 passa a exigir<\/h2>\n<p>A nova reda\u00e7\u00e3o n\u00e3o cria uma obriga\u00e7\u00e3o isolada sobre sa\u00fade mental. Ela incorpora os fatores psicossociais ao gerenciamento formal de riscos que a empresa j\u00e1 faz. Na pr\u00e1tica, isso significa cumprir alguns passos:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Identificar<\/strong> os fatores de risco psicossocial presentes na opera\u00e7\u00e3o.<\/li>\n<li><strong>Avaliar<\/strong> esses fatores com crit\u00e9rios t\u00e9cnicos, e n\u00e3o apenas aplicar question\u00e1rios soltos.<\/li>\n<li><strong>Adotar medidas<\/strong> preventivas e corretivas compat\u00edveis com os riscos encontrados.<\/li>\n<li><strong>Documentar<\/strong> tudo no invent\u00e1rio de riscos e no plano de a\u00e7\u00e3o do PGR.<\/li>\n<li><strong>Monitorar<\/strong> de forma cont\u00ednua, com participa\u00e7\u00e3o dos trabalhadores e da CIPA.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Um detalhe importante \u00e9 que question\u00e1rios padronizados, sozinhos, n\u00e3o servem como evid\u00eancia de gest\u00e3o. Os resultados precisam ser analisados tecnicamente e anexados \u00e0 documenta\u00e7\u00e3o do PGR para terem validade perante a norma.<\/p>\n<h2>O prazo e as consequ\u00eancias<\/h2>\n<p>O per\u00edodo entre maio de 2025 e maio de 2026 foi a fase educativa e orientativa, em que os auditores orientavam sem aplicar penalidades. Desde 26 de maio de 2026, a fiscaliza\u00e7\u00e3o passou a ser punitiva, com possibilidade de autua\u00e7\u00f5es e multas baseadas na NR-28. Al\u00e9m da esfera administrativa, a aus\u00eancia de gest\u00e3o documentada facilita a demonstra\u00e7\u00e3o de culpa do empregador em a\u00e7\u00f5es trabalhistas por adoecimento ocupacional, um contencioso que vem crescendo.<\/p>\n<h2>O papel do canal de den\u00fancias na NR-1<\/h2>\n<p>O canal de den\u00fancias \u00e9 uma das fontes que alimentam a identifica\u00e7\u00e3o de riscos psicossociais. Situa\u00e7\u00f5es de ass\u00e9dio e viol\u00eancia, que s\u00e3o fatores psicossociais, chegam \u00e0 empresa por relato, muitas vezes an\u00f4nimo. Um canal confi\u00e1vel conecta a gest\u00e3o de sa\u00fade e seguran\u00e7a ao tratamento dessas situa\u00e7\u00f5es, e por isso \u00e9 parte da resposta \u00e0 NR-1. O tema est\u00e1 aprofundado no <a href=\"https:\/\/ouvidordigital.com.br\/blog\/canal-de-denuncias-guia-completo\/\">guia completo sobre canal de den\u00fancias<\/a> e no conte\u00fado sobre <a href=\"https:\/\/ouvidordigital.com.br\/blog\/assedio-moral-no-trabalho\/\">ass\u00e9dio moral no trabalho<\/a>.<\/p>\n<p>A NR-1 tamb\u00e9m se conecta \u00e0 <a href=\"https:\/\/ouvidordigital.com.br\/blog\/mitigacao-de-riscos\/\">mitiga\u00e7\u00e3o de riscos<\/a>, j\u00e1 que os fatores psicossociais passam a integrar o gerenciamento formal de riscos ocupacionais.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/wa.me\/5531990759168?text=Ol%C3%A1!%20Vim%20do%20blog%20e%20quero%20conhecer%20as%20solu%C3%A7%C3%B5es%20do%20Ouvidor%20Digital.\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Conhe\u00e7a as solu\u00e7\u00f5es do Ouvidor Digital<\/a>.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<hr \/>\n<h2><\/h2>\n<h2>Perguntas frequentes<\/h2>\n<p><strong>Quando a NR-1 sobre riscos psicossociais come\u00e7a a ser fiscalizada?<\/strong><br \/>\nA fiscaliza\u00e7\u00e3o punitiva come\u00e7ou em 26 de maio de 2026, conforme a Portaria MTE 765\/2025. Antes dessa data, a atua\u00e7\u00e3o foi educativa e orientativa.<\/p>\n<p><strong>Quais empresas precisam cumprir a nova NR-1?<\/strong><br \/>\nTodas as empresas com empregados regidos pela CLT, incluindo pequenas e m\u00e9dias, em escala proporcional \u00e0 sua estrutura.<\/p>\n<p><strong>O que acontece com a empresa que n\u00e3o se adequar?<\/strong><br \/>\nFica sujeita a autua\u00e7\u00f5es e multas administrativas com base na NR-28, al\u00e9m de maior exposi\u00e7\u00e3o em a\u00e7\u00f5es trabalhistas por adoecimento ocupacional.<\/p>\n<p><strong>Aplicar um question\u00e1rio de clima cumpre a NR-1?<\/strong><br \/>\nN\u00e3o por si s\u00f3. O question\u00e1rio precisa de an\u00e1lise t\u00e9cnica e de documenta\u00e7\u00e3o no PGR, com medidas e monitoramento, para ter validade perante a norma.<\/p>\n<hr \/>\n<p><em>Fontes: Minist\u00e9rio da Previd\u00eancia Social (2025); Portaria MTE 1.419\/2024; Portaria MTE 765\/2025; NR-1 e NR-28.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A atualiza\u00e7\u00e3o da NR-1 obriga as empresas a identificar, avaliar e gerenciar os riscos psicossociais do trabalho dentro do Programa de Gerenciamento de Riscos, nos mesmos moldes dos riscos f\u00edsicos, qu\u00edmicos e biol\u00f3gicos. 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