Você sabe a importância do Comitê da Diversidade dentro de uma empresa?
O tema da diversidade e inclusão vem sendo cada vez mais discutido.
O ano passado foi marcado por diversas manifestações e iniciativas sobre a importância da pluralidade dentro dos times corporativos.
No entanto, muitas empresas ainda têm dificuldade em lidar efetivamente com a inclusão.
Um levantamento da VAGAS.com mostrou que 62% das instituições consideram o assunto um desafio e não têm nenhum programa nesse sentido.
Neste contexto, é importante a criação de um Comitê da Diversidade para auxiliar a companhia a avançar no debate desta questão.
No artigo de hoje, abordaremos os benefícios da diversidade para as empresas e como implementar um comitê da diversidade efetivo.
Fique conosco.
O que é diversidade nas organizações?
Podemos entender como um ambiente que acolhe uma pluralidade de perfis comportamentais, sociais e culturais. Podendo envolver raça, religião, capacidade física, orientação sexual, etnias, gênero, idade, entre outros.
Quais são os benefícios da diversidade para as empresas?
Empresas mais rentáveis e competitivas
As empresas que investem em times mais plurais atraem os melhores profissionais e os consumidores se identificam com os seus colaboradores.
Além disso, melhoram o processo de tomada de decisões e conseguem se comunicar melhor com perfis diferentes de clientes.
De acordo o estudo da McKinsey & Company, equipes executivas diversificadas em termos de gênero têm 14% mais probabilidade de superar a performance de seus pares na indústria.
Funcionários mais felizes e comprometidos
Os funcionários costumam ser mais felizes em todas as funções e níveis da corporação, desejam permanecer mais tempo na empresa, diminuindo a rotatividade e sendo mais motivados.
As empresas que têm funcionários mais felizes têm mais probabilidade de obter ganhos maiores, segundo o estudo.
Melhores práticas de gestão e liderança
Empresas que são comprometidas com a diversidade são percebidas com melhores práticas de gestão e liderança.
Mais inovação e criatividade
Um espaço onde as diferenças são valorizadas, os colaboradores se sentem mais à vontade para exprimir suas ideias, opiniões e serem mais criativos.
Segundo um estudo da revista Forbes : ” a diversidade nas empresas é um dos principais impulsionadores da criação de um ambiente inovador e é um componente chave para o crescimento em escala global ”.
Como implementar um Comitê da Diversidade?
Ainda é uma dificuldade para algumas empresas incorporar ações inclusivas.
O Comitê da Diversidade é responsável por em prática, monitorar e gerenciar as diversidades e colocar em prática o assunto com seriedade.
Pensando nisso, criamos algumas dicas para a implementação de um Comitê da Diversidade.
- É importante que a alta liderança esteja engajada com o tema.
- Criar uma equipe multidisciplinar para formar o Comitê com pessoas de diferentes áreas, inclusive da alta liderança.
- Através do endomarketing é possível promover conteúdos e ações realizadas pelo Comitê
- A realização de treinamentos e atividades de conscientização para os funcionários, como cursos, palestras, simulações práticas, grupos de discussão e encontros.
Agora que você aprender sobre a importância do Comitê da Diversidade, não deixe de conferir o artigo sobre Compliance no Combate à Desigualdade de Gênero.
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