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    Compliance

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    Tudo sobre programas de compliance e integridade corporativa. Aprenda como implementar políticas éticas, prevenir fraudes e garantir o cumprimento das regulamentações. Descubra como o compliance pode ser um aliado na governança e na gestão de denúncias.

    O que é assédio eleitoral no ambiente de trabalho e como prevenir

    Em períodos eleitorais, empresas precisam redobrar a atenção sobre um risco que ainda é tratado com pouca maturidade por muitas organizações: o assédio eleitoral no ambiente de
    15 de maio, 2026
    Redação Ouvidor Digital

    5 passos da metodologia de due diligence e background check

    Descubra como estruturar uma metodologia eficiente de due diligence e background check para proteger sua empresa contra riscos e parceiros inadequados.
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    15 de maio, 2026
    Redação Ouvidor Digital

    O custo do silêncio: viabilizando a cultura de integridade em PMEs

    Entenda os riscos do silêncio corporativo e saiba como implementar uma cultura de integridade eficiente e proporcional em pequenas e médias empresas (PMEs).
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    Diferenças na governança de compliance entre setor público e privado
    15 de maio, 2026
    Redação Ouvidor Digital

    Diferenças na governança de compliance entre setor público e privado

    Descubra as principais distinções entre a governança de compliance no setor público e privado e como essas diferenças impactam a estruturação de programas de integridade.
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    Governança e accountability: o papel do canal de denúncias
    17 de abril, 2026
    Redação Ouvidor Digital

    Governança corporativa, accountability e o papel do canal de denúncias

    A governança corporativa deixou de ser um conceito restrito a empresas de capital aberto para se tornar uma exigência de sobrevivência no mercado. No Brasil, investidores, parceiros
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    Canal de denúncias e a prevenção de passivos trabalhistas
    17 de abril, 2026
    Redação Ouvidor Digital

    Canal de denúncias e a prevenção de passivos trabalhistas

    O Brasil registrou mais de 2,3 milhões de novas ações trabalhistas em 2025, um aumento de 8,7% em relação ao ano anterior. Esse cenário impõe às empresas
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    Liderança intermediária representada por figuras humanas coloridas de mãos dadas, simbolizando união e fortalecimento da cultura de compliance dentro da organização.
    25 de fevereiro, 2026
    Maria Lucia Walerko

    Tone from the Middle no Compliance: onde a cultura realmente acontece

    Por que o tone from the middle é decisivo para o compliance Já falamos por aqui sobre o tone at the top como elemento essencial para a
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    Ilustração sobre assédio no trabalho como risco psicossocial no ambiente corporativo
    19 de janeiro, 2026
    Maria Lucia Walerko

    Assédio no trabalho como risco psicossocial: o que casos de grande repercussão revelam sobre falhas estruturais

    O tema do assédio voltou ao centro do debate público após um episódio de grande repercussão nacional exibido em um programa de televisão de ampla audiência. Situações
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    Profissional analisando documentos de compliance e indicadores de risco com apoio de tecnologia, etapa essencial na estruturação de um programa de compliance em 2026.
    26 de dezembro, 2025
    Maria Lucia Walerko

    Como Iniciar seu Programa de Compliance em 2026: Guia Prático em 10 Passos

    Estruturar um programa de compliance em 2026 deixou de ser um mero diferencial competitivo. Com a NR-01 ganhando força no primeiro semestre de 2026 e a Lei
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    ilustração de homem utilizando calculadora para calcular custos de compliance
    27 de novembro, 2025
    Maria Lucia Walerko

    O custo real de não investir em compliance

    Empresas de capital aberto no Brasil e no exterior já sofreram multas, processos, reclassificações contábeis, perda de valor de mercado e questionamentos em ESG por falhas em
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    Como fortalecer o Compliance no RH: 5 passos práticos | Ouvidor Digital
    30 de outubro, 2025
    Maria Lucia Walerko

    Como fortalecer o Compliance no RH: 5 passos práticos

    O Compliance no RH é fundamental para garantir que as práticas de gestão de pessoas estejam alinhadas às leis, regulamentos e políticas internas. Embora o setor de
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