Cultivar a cultura de ética e integridade nas empresas é mais que uma escolha, é uma necessidade atualmente. Para reforçar a postura de conformidade da sua organização, destacamos os principais treinamentos que você deve implementar!
1. Treinamentos sobre Código de Conduta e Ética
Inicie seu projeto de treinamentos com abordagens abrangentes que podem ser sobre ética, integridade e até mesmo o código de conduta e ética da empresa. Estes treinamentos estabelecem os valores fundamentais, as condutas esperadas e as que são inaceitáveis por parte da empresa.
2. Treinamentos Anticorrupção
No mundo onde a corrupção é uma ameaça constante, investir em treinamentos anticorrupção é essencial. Não há nada de ilegal ou imoral em possuir, por exemplo, relações comerciais com entidades públicas, porém cabe a sua empresa treinar seus funcionários sobre a política anticorrupção. Essa é maneira que a empresa tem de reforçar aos colaboradores a sua cultura de integridade e os seus valores de não compactuação com ações de corrupção.
3. Treinamento sobre Relacionamentos com Agentes Públicos
É comum e normal que empresas tenham relacionamentos com agentes públicos, contudo algumas utilizam serviços públicos com maior periodicidade e, por tanto, a relação com os Agentes Públicos torna-se mais corriqueira, por vezes, até informal. Nesse contexto, investir em treinamentos sobre como os colaboradores devem se portar nesses relacionamentos é essencial a fim de garantir que os representantes da sua empresa saibam como agir ao se relacionarem com funcionários públicos.
4. Treinamentos sobre Presentes, Brindes e Hospitalidade
Quem não gosta de dar e receber um presente? Brindes, presentes e hospitalidades são cortesias que fazem parte do mundo corporativo, mas para evitar problemas legais e preservar a reputação da sua empresa, seus colaboradores devem ser treinados da perspectiva tanto do recebimento quanto da oferta desses itens.
5. Treinamentos sobre Conflito de Interesses
Conflito de interesses é um tema que, em geral, carrega uma ideia de coisa indevida, o que não necessariamente é, e, por isso, os colaboradores precisam ser treinados para desmistificar o tema e enfatizar a importância da transparência na comunicação dos colaboradores sobre a existência dos possíveis conflitos existentes.
6. Treinamentos sobre Direitos Humanos e Diversidade
No atual contexto global, tratar direitos humanos e diversidade é não é “mimimi”, é essencial! Abordar questões como assédio, comportamentos inadequados, combate ao trabalho análogo ao escravo, diversidade e inclusão, respeito, combate ao trabalho infantil, além de manter a empresa alinhada com a agenda ESG, demonstra para os colaboradores e stakeholders o compromisso da empresa com temas significantes no contexto global.
7. Treinamentos sobre Comportamento nas Redes Sociais e Uso da Imagem Corporativa
Com certeza você já ouviu que “é necessário 20 anos para construir uma reputação e 5 minutos para destruí-la”, então, é a partir dessa máxima e do contexto de conectividade global e redes sociais, que a importância de treinar os empregados para a política de porta-vozes, de comportamento nas redes sociais e uso da imagem da empresa, se torna imprescindível. Educar os colaboradores sobre o impacto de seu comportamento online na reputação e imagem da empresa mitiga os riscos de impacto reputacional.
8. Treinamentos sobre Temas ESG
No atual mundo corporativo não há mais espaço para empresas que não estejam conectadas com a agenda ESG. Ao incorporar treinamentos sobre temas ESG à agenda de treinamentos, a empresa demonstra o comprometimento da alta administração com a sustentabilidade ambiental, corporativa e com as causas sociais.
9. Treinamento sobre Conflito de Gerações no Ambiente de Trabalho
Essa é a primeira vez que existe até 5 gerações convivendo no mesmo ambiente de trabalho e nada mais normal que haver choque entre as culturas de cada geração. Para evitar que a diversidade de cultura promova um ambiente tóxico, é necessário que o tema de conflito de gerações seja enfrentado, para promover um ambiente de trabalho harmonioso, agradável e atrativo para todas as gerações que juntas podem levar a organização muito além.
Não subestime a importância desses treinamentos – são investimentos cruciais para o futuro da sua empresa. Conte com a nossa parceira CompliancePME para conduzir esses e outros treinamentos de forma eficaz, descomplicada, usando linguagem simples, acessível e garanta que a sua empresa esteja em conformidade.
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