Nos dias 25 e 26 de março, o Ouvidor Digital participou como patrocinador do Vittude Summit, consolidado como o principal evento de saúde mental corporativa do país. Durante os dois dias, nossa equipe esteve com um estande ativo, recebendo líderes, profissionais de RH e especialistas interessados em discutir soluções concretas para melhorar o clima organizacional e atender às novas exigências regulatórias da NR1.
Mais do que presença institucional, o evento foi um termômetro claro do momento do mercado.
NR1 e saúde mental: o que mudou na prática
A atualização da NR1 mudou o papel da saúde mental dentro das empresas. O que antes era tratado como iniciativa de bem-estar agora passa a ser uma obrigação legal, incorporada ao Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO).
Na prática, isso cria um novo cenário:
- riscos psicossociais precisam ser identificados e avaliados
- é necessário documentar ações e planos de mitigação
- a ausência de gestão estruturada passa a gerar exposição jurídica
E o ponto mais crítico: a maioria das empresas ainda não estruturou como fazer isso.
O que vimos no Vittude Summit: o mercado já entendeu o problema
Ao longo das conversas no estande, ficou evidente uma dor comum. As empresas já entenderam a importância do tema, mas não sabem como operacionalizar.
A abordagem que levamos foi direta: sair do reativo.
Em vez de agir apenas quando surgem afastamentos, denúncias ou crises, a proposta é antecipar o risco com três pilares:
- mapear os fatores psicossociais
- mensurar o nível de risco de forma estruturada
- documentar evidências e planos de ação
Foi exatamente isso que apresentamos com o Radar Gestão Inteligente de Riscos Psicossociais, nossa solução para gestão de riscos psicossociais.
Radar: estruturando o que antes era subjetivo
O Radar Gestão Inteligente de Riscos Psicossociais foi desenvolvido para responder a uma lacuna clara do mercado. Empresas sabem que precisam lidar com riscos psicossociais, mas carecem de metodologia, padronização e evidência.
Durante o evento, demonstramos como a solução permite:
- coletar dados de forma estruturada e anonimizada
- classificar riscos em níveis acionáveis
- gerar relatórios estratégicos com priorização clara
- apoiar a tomada de decisão com base em dados, não percepção
O interesse foi consistente. As conversas com lideranças que já tratam saúde mental como tema estratégico reforçaram um ponto importante: o mercado está pronto para essa mudança, mas precisa de ferramentas que traduzam obrigação em execução.
O que levamos e o que trouxemos do Vittude Summit
Além das demonstrações, o estande foi um espaço de troca real. Tivemos interações qualificadas, sorteios e discussões práticas sobre desafios que ainda travam a evolução das empresas nesse tema.
Nosso CEO, Paulo Acorroni, resumiu bem o momento:
“Foi um prazer apresentar a ferramenta para tantos profissionais atentos ao tema e dispostos a evoluir a forma como as empresas lidam com saúde mental.”
Saímos do evento com três leituras claras:
- há consciência sobre a importância do tema
- existe pressão regulatória real impulsionando decisões
- falta estrutura prática para execução
Saúde mental como estratégia na NR1, não como projeto paralelo
Uma das mensagens mais consistentes ao longo do evento foi simples: cuidar do ambiente de trabalho não é opcional.
Empresas que tratam saúde mental como pauta isolada tendem a falhar na execução. As que integram o tema à gestão de riscos, compliance e RH conseguem avançar com consistência.
A NR1 acelera esse movimento. Ela força a integração entre áreas que antes operavam de forma fragmentada.
O Vittude Summit chegou ao fim, mas o movimento que ele representa está só começando!
Agradecemos a todos que passaram pelo nosso espaço, trocaram experiências com o time e aprofundaram essa discussão.
Seguimos com a convicção de que estruturar a gestão de riscos psicossociais não é apenas uma exigência regulatória. É um passo necessário para empresas que querem operar com responsabilidade, previsibilidade e sustentabilidade no longo prazo.
Quer entender como estruturar a gestão de riscos psicossociais na sua empresa e se adequar à NR1? Conheça agora mesmo o Radar Gestão Inteligente de Riscos Psicossociais.
