Nos dias 5 e 6 de maio, o Ouvidor Digital participou do RH Summit com estande e equipe presente durante toda a programação, acompanhando de perto as principais discussões do mercado e conversando com profissionais de Recursos Humanos sobre os desafios mais urgentes da área.
A participação no evento reforçou um movimento que já vínhamos observando em outras agendas recentes, como o Vittude Summit: o RH está cada vez mais pressionado a responder a temas que antes eram tratados de forma isolada, mas que agora exigem estrutura, método e capacidade de execução.
Entre esses temas, a NR1 foi um dos mais presentes nas conversas.
NR1 mais próxima da fiscalização, RH mais pressionado por respostas concretas
Com a proximidade do início das fiscalizações relacionadas à NR1, cresce entre as empresas a necessidade de compreender o que precisa ser feito na prática para identificar, avaliar e tratar riscos psicossociais no ambiente de trabalho.
Durante o RH Summit, essa preocupação apareceu de forma recorrente no contato com lideranças e profissionais da área. Mais do que entender a norma, muitos queriam saber como transformar a exigência regulatória em rotina operacional, sem gerar ainda mais sobrecarga para times que já lidam com múltiplas frentes ao mesmo tempo.
Essa é uma dor real do mercado.
O RH vem sendo chamado a atuar de forma mais estratégica em temas como clima organizacional, saúde mental, prevenção de assédio, escuta interna e gestão de riscos ocupacionais. Mas, para isso, precisa de soluções que ajudem a organizar processos, gerar evidências e dar mais segurança na tomada de decisão.
O que vimos no RH Summit: o mercado busca ferramentas que facilitem a execução
Ao longo dos dois dias de evento, nosso estande recebeu profissionais interessados em conhecer soluções que realmente facilitem o dia a dia dos departamentos de RH.
As conversas mostraram que existe interesse crescente por ferramentas que apoiem a rotina com mais inteligência, organização e previsibilidade. Em vez de mais complexidade, o mercado procura soluções que tornem a operação mais viável.
No caso da NR1, isso significa sair do campo da intenção e entrar no campo da execução.
Foi exatamente essa abordagem que levamos para o RH Summit: mostrar que a gestão de riscos psicossociais precisa deixar de ser um tema abstrato e passar a fazer parte de uma estrutura prática, documentada e acionável dentro das empresas.
Radar: uma resposta prática para a gestão de riscos psicossociais
Durante o evento, apresentamos o Radar, solução do Ouvidor Digital desenvolvida para apoiar empresas na gestão de riscos psicossociais com mais clareza, rastreabilidade e capacidade de ação.
A proposta do Radar é transformar um tema muitas vezes subjetivo em um processo estruturado, com dados, priorização e evidências que apoiem o RH e demais áreas envolvidas.
Nas demonstrações realizadas ao longo do RH Summit, destacamos como a solução contribui para:
- identificar fatores de risco psicossociais com metodologia estruturada
- organizar informações de forma segura e confiável
- priorizar os pontos mais críticos com apoio de dados
- documentar evidências e planos de ação
- apoiar o RH na tomada de decisão com mais segurança
O interesse pelo tema mostrou que o mercado já compreendeu a relevância da pauta. O desafio agora está em operacionalizar.
RH, compliance e gestão de riscos cada vez mais conectados
Outro ponto que ficou evidente no RH Summit foi a necessidade de integração entre áreas que, por muito tempo, atuaram de forma separada.
Quando falamos de NR1, saúde mental, assédio, clima e riscos psicossociais, não estamos diante de uma pauta exclusiva de RH. Trata-se de um tema que exige conexão entre Recursos Humanos, compliance, liderança e gestão.
Esse cenário reforça a importância de ferramentas que não apenas atendam a uma necessidade pontual, mas contribuam para uma gestão mais madura e coordenada do ambiente de trabalho.
No evento, vimos que essa percepção está avançando. O RH quer soluções que ajudem a prevenir problemas, organizar a rotina e responder com mais consistência às exigências que já estão batendo à porta.
O que levamos e o que trouxemos do RH Summit
Nossa participação no RH Summit foi uma oportunidade importante para apresentar o Radar, trocar experiências com profissionais da área e entender, com ainda mais proximidade, as demandas que estão mobilizando o mercado neste momento.
Saímos do evento com uma leitura clara:
- a NR1 já está no radar das empresas
- o RH busca caminhos práticos para se adaptar
- há demanda real por soluções que facilitem a execução e reduzam improvisos
Seguimos comprometidos em desenvolver tecnologias que apoiem as empresas na construção de ambientes de trabalho mais seguros, estruturados e preparados para os desafios regulatórios e humanos da atualidade.
Agradecemos a todos que passaram pelo nosso estande, conversaram com a nossa equipe e acompanharam de perto essa discussão.
O RH Summit terminou, mas os desafios que ele evidenciou seguem no centro da agenda das empresas. E nós seguimos ao lado do mercado para transformar essas demandas em ação concreta.
