A legislação brasileira deu um passo decisivo na proteção do trabalhador com a promulgação da Lei 14.457/22. A norma alterou significativamente o papel da Comissão Interna de Prevenção de Acidentes, que passou a se chamar Comissão Interna de Prevenção de Acidentes e de Assédio. Entre as principais exigências da lei está a obrigatoriedade da implementação de um canal de denúncias para empresas que possuem CIPA. Essa mudança reforça a importância da ética corporativa.

O novo papel da CIPA e a exigência legal

A Lei 14.457/22 determinou que as empresas devem adotar medidas para prevenir e combater o assédio sexual e outras formas de violência no ambiente de trabalho. A criação de um canal de denúncias deixou de ser uma boa prática recomendada apenas para grandes corporações e tornou-se um requisito legal para milhares de empresas no Brasil.

O canal deve garantir o anonimato e a segurança do denunciante, além de possuir procedimentos claros para o recebimento, acompanhamento e apuração dos fatos. A falta dessa estrutura expõe a organização a sanções do Ministério do Trabalho e a graves passivos judiciais, uma vez que a omissão diante de casos de assédio é severamente punida pela Justiça do Trabalho.

A importância da independência e imparcialidade

Para cumprir a lei de forma efetiva, não basta disponibilizar um e-mail interno. A legislação exige que o canal de denúncias seja um ambiente seguro, onde o colaborador sinta confiança para relatar abusos cometidos, muitas vezes, por seus próprios superiores. 

É nesse ponto que um canal externo e independente se destaca. A gestão de relatos realizada por especialistas imparciais garante que as investigações sejam conduzidas sem conflito de interesses, protegendo a vítima de retaliações e fornecendo à diretoria informações precisas para a tomada de decisão e aplicação de medidas disciplinares.

Conclusão

A Lei 14.457/22 estabeleceu um novo padrão de conformidade para as empresas brasileiras. A implementação de um canal de denúncias estruturado e seguro é essencial para atender à legislação, combater o assédio e proteger a integridade dos colaboradores e da organização.

Adequar-se à Lei 14.457/22 exige profissionalismo. Descubra como o canal de denúncias externo do Ouvidor Digital pode garantir a conformidade e a segurança da sua empresa.