O Compliance no RH é fundamental para garantir que as práticas de gestão de pessoas estejam alinhadas às leis, regulamentos e políticas internas. Embora o setor de Recursos Humanos não seja responsável pela implementação do Programa de Integridade, ele desempenha papel estratégico na prevenção de riscos, já que lida diretamente com admissões, desligamentos e gestão de condutas.

Organizações que integram Compliance e RH criam ambientes mais éticos, transparentes e protegidos contra desvios de conduta. A seguir, confira 5 passos para fortalecer o Compliance no RH da sua empresa.

1. Realize Background Check

Avaliar a integridade dos candidatos é o primeiro passo para prevenir riscos. O background check permite verificar histórico profissional, processos judiciais, vínculos com pessoas politicamente expostas (PEPs) e outras informações relevantes para a tomada de decisão.

Essa prática reduz a exposição a fraudes, condutas antiéticas e passivos trabalhistas, protegendo a reputação da organização desde a fase de seleção.

Dica prática: Automatize o processo de due diligence e background check com ferramentas tecnológicas para agilizar consultas e centralizar informações.

2. Conheça o Código de Ética e Conduta da organização

O Código de Ética e Conduta é o documento central de qualquer Programa de Integridade. O RH deve dominar esse conteúdo para orientar colaboradores, esclarecer dúvidas e atuar de forma consistente em situações de desvio de conduta.

Além disso, o setor precisa garantir que todos os colaboradores recebam treinamento sobre o código durante a integração e periodicamente ao longo do vínculo empregatício.

3. Utilize o endomarketing para disseminar a cultura de Compliance

O endomarketing é uma ferramenta estratégica para engajar colaboradores e fortalecer a cultura organizacional. No contexto do Compliance no RH, essa prática pode ser utilizada para:

• Comunicar valores éticos e boas práticas
• Divulgar o canal de denúncias e sua importância
• Reforçar políticas de integridade de forma acessível e contínua
• Celebrar comportamentos alinhados aos princípios organizacionais

Quando bem aplicado, o marketing interno transforma compliance em um valor compartilhado, não apenas uma obrigação formal.

4. Implemente um Canal de Denúncias externo

Um Programa de Compliance sem um canal de denúncias externo é ineficaz. O canal permite que colaboradores, fornecedores, clientes e parceiros reportem fraudes, assédios, conflitos de interesse e outras irregularidades de forma segura, confidencial e anônima.

A legislação brasileira, por meio do Decreto nº 11.129/2022, determina que as organizações devem dispor de “canais de denúncia de irregularidades, abertos e amplamente divulgados a funcionários e terceiros, e mecanismos destinados ao tratamento das denúncias e à proteção de denunciantes de boa-fé” (Artigo 57).

Por que terceirizar o canal?

Canais internos podem comprometer o anonimato e gerar desconfiança. A terceirização garante:

• Confidencialidade total
• Proteção contra retaliações
• Gestão profissional das denúncias
• Conformidade com a legislação vigente

Soluções modernas, como o canal via WhatsApp, oferecem acessibilidade e experiência intuitiva para os denunciantes.

5. Promova auditorias periódicas

Adotar políticas e códigos de conduta não é suficiente. É necessário fiscalizar se as normas estão sendo cumpridas por todos os níveis hierárquicos.

Auditorias periódicas permitem:

• Identificar falhas e vulnerabilidades nos processos
• Avaliar a efetividade dos controles internos
• Detectar desvios antes que se tornem problemas graves
• Assegurar conformidade com leis trabalhistas e regulamentos internos

O RH deve colaborar com a área de Compliance e Auditoria Interna para mapear riscos específicos da gestão de pessoas, como contratações irregulares, fraudes em folha de pagamento e descumprimento de políticas trabalhistas.

Compliance no RH: construindo organizações mais íntegras

A integração entre Compliance e RH é essencial para construir uma cultura ética sólida e gerenciar riscos de forma eficaz. Quando alinhados, esses setores fortalecem a integridade organizacional, protegem a reputação da empresa e criam um ambiente de trabalho mais transparente e confiável.

Investir em práticas de Compliance no RH não é apenas uma exigência legal, é um diferencial competitivo que atrai talentos, reduz passivos e gera valor para a organização.

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