Nos dias 25 e 26 de março, o Ouvidor Digital participou como patrocinador do Vittude Summit, consolidado como o principal evento de saúde mental corporativa do país. Durante os dois dias, nossa equipe esteve com um estande ativo, recebendo líderes, profissionais de RH e especialistas interessados em discutir soluções concretas para melhorar o clima organizacional e atender às novas exigências regulatórias da NR1.

Mais do que presença institucional, o evento foi um termômetro claro do momento do mercado.

NR1 e saúde mental: o que mudou na prática

A atualização da NR1 mudou o papel da saúde mental dentro das empresas. O que antes era tratado como iniciativa de bem-estar agora passa a ser uma obrigação legal, incorporada ao Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO).

Na prática, isso cria um novo cenário:

• riscos psicossociais precisam ser identificados e avaliados
• é necessário documentar ações e planos de mitigação
• a ausência de gestão estruturada passa a gerar exposição jurídica

E o ponto mais crítico: a maioria das empresas ainda não estruturou como fazer isso.

O que vimos no Vittude Summit: o mercado já entendeu o problema

Ao longo das conversas no estande, ficou evidente uma dor comum. As empresas já entenderam a importância do tema, mas não sabem como operacionalizar.

A abordagem que levamos foi direta: sair do reativo.

Em vez de agir apenas quando surgem afastamentos, denúncias ou crises, a proposta é antecipar o risco com três pilares:

• mapear os fatores psicossociais
• mensurar o nível de risco de forma estruturada
• documentar evidências e planos de ação

Foi exatamente isso que apresentamos com o Radar Gestão Inteligente de Riscos Psicossociais, nossa solução para gestão de riscos psicossociais.

Radar: estruturando o que antes era subjetivo

O Radar Gestão Inteligente de Riscos Psicossociais foi desenvolvido para responder a uma lacuna clara do mercado. Empresas sabem que precisam lidar com riscos psicossociais, mas carecem de metodologia, padronização e evidência.

Durante o evento, demonstramos como a solução permite:

• coletar dados de forma estruturada e anonimizada
• classificar riscos em níveis acionáveis
• gerar relatórios estratégicos com priorização clara
• apoiar a tomada de decisão com base em dados, não percepção

O interesse foi consistente. As conversas com lideranças que já tratam saúde mental como tema estratégico reforçaram um ponto importante: o mercado está pronto para essa mudança, mas precisa de ferramentas que traduzam obrigação em execução.

O que levamos e o que trouxemos do Vittude Summit

Além das demonstrações, o estande foi um espaço de troca real. Tivemos interações qualificadas, sorteios e discussões práticas sobre desafios que ainda travam a evolução das empresas nesse tema.

Nosso CEO, Paulo Acorroni, resumiu bem o momento:

“Foi um prazer apresentar a ferramenta para tantos profissionais atentos ao tema e dispostos a evoluir a forma como as empresas lidam com saúde mental.”

Saímos do evento com três leituras claras:

• há consciência sobre a importância do tema
• existe pressão regulatória real impulsionando decisões
• falta estrutura prática para execução

Saúde mental como estratégia na NR1, não como projeto paralelo

Uma das mensagens mais consistentes ao longo do evento foi simples: cuidar do ambiente de trabalho não é opcional.

Empresas que tratam saúde mental como pauta isolada tendem a falhar na execução. As que integram o tema à gestão de riscos, compliance e RH conseguem avançar com consistência.

A NR1 acelera esse movimento. Ela força a integração entre áreas que antes operavam de forma fragmentada.

O Vittude Summit chegou ao fim, mas o movimento que ele representa está só começando!

Agradecemos a todos que passaram pelo nosso espaço, trocaram experiências com o time e aprofundaram essa discussão.

Seguimos com a convicção de que estruturar a gestão de riscos psicossociais não é apenas uma exigência regulatória. É um passo necessário para empresas que querem operar com responsabilidade, previsibilidade e sustentabilidade no longo prazo.

Quer entender como estruturar a gestão de riscos psicossociais na sua empresa e se adequar à NR1? Conheça agora mesmo o Radar Gestão Inteligente de Riscos Psicossociais.